1. 首頁 > 生活經驗 > >

勞動合同期限是多少 一般勞動合同期限是多久

經驗分享生活經驗


勞動合同期限是多少 一般勞動合同期限是多久

文章插圖

在參加工作時，我們都需要與所在公司簽訂勞動合同 。在合同中除了要約定好每個月的薪資、固定福利以及工作內容之外，還需要寫明合同的有效時間 。這也就是我們常說的勞動合同期限 。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時 。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限 。今天我們就來具體聊聊這三種勞動合同的期限到底有什么不同 。
固定期限勞動合同
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同 。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定 。
無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 。主要有以下幾種情況：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制需重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的 。在以上情況下，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則企業都應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同 。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同
【勞動合同期限是多少 一般勞動合同期限是多久】以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同 。這類合同的合同期限不會有明確的規定，就算是相同的項目，負責不同工作內容的人的合同結束時間也可能會不一樣 。

勞動合同期限是多少 一般勞動合同期限是多久

文章插圖

在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子 。勞動合同的期限由用人單位和勞動者協商確定，是勞動合同的一項重要內容，在具體的勞動合同履行及雙方權益的保障上都有著十分重要的作用 。因此我們在簽訂勞動合同時，一定要注意勞動合同期限的協商和確定，切實保障雙方正當利益 。