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跟著上司一起跳槽 與上司關系不好該不該跳槽

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跟著上司一起跳槽 與上司關系不好該不該跳槽

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在一家公司能不能穩定待下去，頂頭上司是一個關鍵元素 。
上司工作能力強、對下屬照顧，團隊氛圍輕松，大家有共同的目標和相似的價值觀，工作起來一定動力滿滿 。在這種和諧的氛圍下，在你跟上司建立了良好的配合和信任下，如果有一天，上司跳槽了 。而且ta有意帶你一起走，要不要跟著去呢？
上司離職后，作為下屬面臨的處境是什么？

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留在原地，迎來一位新領導 。這位領導或許是從外招來的“空降兵”，或者是內部提升，或許是其它組的領導同級接任，總之你要重新適應新領導的工作風格，也許之后你們組的工作氛圍會大變 。新官上任三把火，未來怎樣，無法預知 。
【跟著上司一起跳槽 與上司關系不好該不該跳槽】這樣看來，是不是跟著已經熟悉且合拍的上司一起跳槽會比較好呢？我們來分析一下利弊 。
跟著上司一起跳槽的好處
① 熟悉的人，熟悉的工作方式
跟著上司一起跳槽，雖然工作環境變了，但是匯報工作的人沒變 。所以大體上的工作方式是不會有太大變化的 。跟熟悉的人一起工作，默契更高，溝通更好，節省時間，而且省心 。如果原公司沒什么值得留戀的，跟著靠譜的領導一起走也是一個不錯的選擇 。
② 領導信任，有施展空間
領導跳槽到新公司，愿意帶著下屬一起走，這本身就包含了極大的信任 。領導對你很信任，到了新環境，你就是他最得力的助手和伙伴 。又因為對你比較了解，在新工作的一些具體事務上，如果有適合你的，也會第一時間安排給你 。你是自己人，有好處也會優先想著你 。

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③ 跳槽會漲薪，新工作新機遇
跳槽換一個新環境，一般薪資上會更上一層樓 。而且做到領導級別的人，跳槽一定是很慎重的，一定是遇到了ta覺得不容錯過的機會，才會做這樣的選擇 。跟著老領導，換一份新工作，漲了薪水，又有新的工作機遇，想想也是不虧的買賣 。
跟著上司一起跳槽的壞處
① 互相綁定，利益共同體
跟著領導一起跳槽，最大的隱患在于，你們相當于進行了一次利益綁定 。在新的工作環境中，在外人看來你們就是利益共同體 。而且基本是你單方面附屬依賴于你領導的利益 。你是你領導的人，你的一舉一動都影響著你們兩個 。
如果你在新公司表現不錯，那是你領導看人有眼光、會調教下屬；如果你表現一般，你就是你領導帶來的“拖油瓶”，是買一贈一的那個贈品 。這種情況下，你沒的選擇，必須時刻都保持專業，讓新公司覺得你值得 。
② 新的工作會有新的壓力和挑戰
你的領導有能力帶你跳槽，應該是有能力有野心，不滿足于現在公司的發展空間 。到了新的環境，應該也是上陣開拓業務的領頭兵 。
新工作的壓力一定不會小 。而且到了新環境，想要快點表現突出，只能比別人更加賣力，工作強度肉眼可見的會變大 。要應付新環境帶來的壓力和挑戰，沒做好準備的真的會很吃力 。

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領導跳槽，要帶你走，是走是留，除了分析利弊之外，最重要的是根據自己的性格和狀態做選擇 。
性格積極的，對現狀不滿意的，能很快適應新環境的，跟著熟悉的領導一起跳槽當然是不錯的選擇；
比較慢熱又看重穩定的，當然留下來可能是更好的選擇 。
留下來是熟悉的環境陌生的領導，跟著走是熟悉的領導陌生的環境 。有人對環境更敏感，有人對工作伙伴的合拍度要求更高 。
思慮周全再做選擇，以后也少后悔 。