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說起優(yōu)步 , 相信大家都很熟悉,尤其是最近優(yōu)步的瘋狂裁員更是引起了各大媒體的關(guān)注 。不,優(yōu)步這兩天又開始裁員了 。這是怎么回事?優(yōu)步為什么要裁員?讓我們一起了解一些 。
關(guān)于優(yōu)步的裁員,優(yōu)步發(fā)表回應(yīng)稱,確保組織的成功 , 確保每個人在合適的公務(wù)員隊伍中擔(dān)任合適的職位 , 將會取得最高的業(yè)績 。因此,所有不必要的人都被解雇了,只留下一些人繼續(xù)工作 。
10月15日,優(yōu)步(NYSE:UBER)周一證實 , 已在包括UberEats在內(nèi)的多個團隊中裁員約350人 。消息傳出后,優(yōu)步股價上漲超過4%,截至收盤上漲% 。
在發(fā)給全公司員工的一封電子郵件中,優(yōu)步首席執(zhí)行官達(dá)拉科斯羅沙希宣布了裁員計劃 。
科斯羅薩西在信中寫道:“像今天這樣的一天對我們所有人來說都很困難 , 我和行政領(lǐng)導(dǎo)團隊將盡最大努力確保未來不再需要這樣的一天 。”
其他受裁員影響的團隊包括優(yōu)步的績效市場部、招聘部、高級技術(shù)部和安全部 , 以及幾個全球游樂設(shè)備和平臺部門 。
根據(jù)財務(wù)信息提供商FactSet提供的數(shù)據(jù),裁員人數(shù)約占優(yōu)步員工總數(shù)的1.5% , 該公司目前有22 , 263名員工 。
這標(biāo)志著優(yōu)步的最新一輪裁員,該公司在9月份裁減了工程和產(chǎn)品團隊的435名員工 。今年8月,優(yōu)步還裁員400人 。
優(yōu)步首席執(zhí)行官達(dá)拉科斯羅沙希給員工的一封完整的信:
優(yōu)步團隊:
如你所知,在過去的幾個月里,我們的領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)研究了他們的團隊,以確保我們的組織結(jié)構(gòu)在未來幾年取得成功 。這導(dǎo)致了困難和必要的變化,以確保我們是處于正確位置和正確角色的正確的人,并且我們始終對最高的績效負(fù)責(zé) 。
今天是我們營銷團隊幾個月前開始的最后一波流程,最新的是產(chǎn)品和工程 。這一次,ATG、Eats、全球游樂設(shè)施和平臺(游樂設(shè)施、通勤、安全和保險、U4B和產(chǎn)品行動)、績效營銷和招聘發(fā)生了變化 。作為此次測試的一部分,我們要求部分員工離職,共涉及約350名員工 。
像今天這樣的一天對我們所有人來說都是艱難的一天,我和ELT將盡最大努力確保我們不再需要這樣的一天 。我們所有人都必須發(fā)揮作用,建立我們工作方式的新常態(tài):確定和消除重復(fù)工作,堅持高業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),提供直接反饋 , 如果達(dá)不到預(yù)期就采取行動,消除可能導(dǎo)致官僚主義的官僚主義 。隨著公司的發(fā)展而擴展 。
證明我們不僅是世界上最有野心和創(chuàng)新的公司之一,也是最有韌性的公司之一 。我們一直在困難時期掙扎,在另一邊建立一個更好、更強大的公司 。——將從明天開始每天繼續(xù)這樣做 。
【優(yōu)步宣布裁員350人后 還會有其他裁員嗎?】像往常一樣,我們明天會全力以赴,大部分時間都會全心全意地回答你的問題 。
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