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怡安翰威特薪資 怡安翰威特人才測評

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應屆生·BBS精選主題-秋招實錄
[秋招實錄]怡安翰威特從網申到offer
2019年12月收到offer，有幸加入AON真的是非常知足了，在此寫一篇經驗帖回饋一下寶藏論壇 。一些涉及面試題的直接內容恕不能分享了，盡量幫大家掃清流程上的盲區吧，希望對論壇伙伴們能有一些幫助 。
樓主背景供參考：
學校和績點都是優勢項，實習經歷主要是管理咨詢；短板是學的專業和人力資本毫無關聯，也沒有本公司或者同業公司的實習，秋招前真的對人才、績效、薪酬這些東西一無所知 。
前期實習面試積累包括，不同時期四大的實習群面一共參加過1次安永、2次普華、1次德勤；tier3咨詢日常實習面試過了3家、去過2家，另外有某tier3 summer for return過了沒去（當時還是太年輕 。。。）；tier2咨詢實習面過2家都過了、但時間沖突鬼使神差都沒去；還有些零零碎碎的咨詢公司筆試和電面已經記不清了，反正實習申請+筆試絕對破百了，這些經驗對秋招非常有幫助；
秋招臨場經驗方面，因為有某四大的return，所以大膽地全投了招人非常少的管理咨詢公司，實際上投過的公司也就十來家；秋招tier2面了1家兩輪游……tier3除了AON還面了2家、tier3面試輪次走得都很遠 。
@Bless2020
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秋招共網申、群面、案例、終面4個環節——
網申（含筆試）
1）信息搜集
每年用哪套題庫說不準，但不變的是每年應該都會有秋招群，群里往往有豐富的題庫資源，信息渠道質量由高到低依次是——
A-同學抱團群：
這種群里有不少會是同校或者實習認識的熟人，總有熱心人發經典題庫，其他樓主似乎已經提到了，這個題庫明年估計也會變，請大家不要問我要 。

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B-網絡購買：
有些典型的面試題庫可以在淘寶買到，如果從郵件尾綴、網頁域名、腳注信息之類的地方能推測出是什么題庫了，不妨直接淘寶買來練 。
C-求職中介群：
進這種群的主要目的不是看中介的資源，關鍵是要在群里找到和自己相關的同學，而后爭取由此找到同學抱團類型的群 。
此外，很多招聘信息和流程的基本內容都可以在AON的公眾號上找到 。
2）邏輯、數字、快速反應
這個很難短時間提高，但是練幾個小時，找到那種注意力高度集中的狀態很重要，能刷到真題自然好，刷不到也不強求 。
注：建議伙伴們選一個比較空的日子申請，因為提交完信息即觸發在線筆試鏈接，有DDL，不要讓自己太匆忙，能有時間刷刷題熱熱身最好了 。
群面
群面形式是自我介紹+案例分析 。
one-page paper case, qualitative，客戶有2個問題要解決，讀完case大家被分成2個3人小組分別解決1個問題；組員討論寫框架、理內容，面試官全程旁觀；討論完以后做小組pre， pre完會被面試官以及另一組同學challenge 。

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全程討論和pre都需要控制好時間，我覺得AON的面試很看重同學在被challenge后的反應，真的會有人被懟到無法回應，顯然這樣過不了 。但是面試官真的很可愛，我覺得他們對事不對人，指出的點確實很有insight，我們當時碰到的面試官懟著懟著擔心氣氛太凝重甚至會不時笑笑，大家面完出來都覺得里面有一位面試官很有人格魅力 。交流下來，他們好像每組都要質疑幾下的，可能一方面學生們確實太菜，另一方面他們也很期待聽到有思考力的回懟或者是有選擇的認同 。
我們組pre的時長和回應challenge的時長很接近，最后過了的幾個人也是在兩個part里說話最多、貢獻也確實最大的人，大家面完還是挺明顯有感覺的 。
案例面
1）形式
今年的案例給了一個很大的excel，以及包含一些關鍵案例信息和題目要求的ppt 。要分析一下某個市場，并建立客戶公司人才戰略 。發案例后48小時內做完PPT發給HR，第一天中午發，第三天中午交 。此后PPT不能修改，隔周去現場1對2做pre 。

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2）遠程做PPT
我當時沒有提前檢索的意識，對人才、績效、薪酬這些東西毫無感覺，沒想到case套路和一般的管理咨詢有些區別，我很長時間都迷失在數據里非常沒方向 。我當時先百度了好久，然后又下了好久報告，迷茫地翻官網和相關案例翻了好久，數據也反反復復弄了很長時間 。最后dummy幾乎是第三天上午以平均10分鐘1頁的速度搞成deck的，時間非常緊 。
*建議1：希望要面AON的非相關專業同學提前檢索人力資本方面的知識，讀一下AON官網上的企業解決方案類的報告，不一定要用他們的方法論，但至少不能太跑偏，這和一般的管理咨詢case不太像 。
*建議2：從幾個同學交流下來的面試反饋感受到，這個pre邏輯比數據本身重要些（當然數據是重要的支撐，但48小時其實很難兼顧詳實程度，實際上也不需要太高深的數據分析方法），不要過分拘泥于數據分析，那樣容易陷入某幾個孤立的細節，而且這些細節未必直擊客戶的問題；感覺關鍵還是要有清楚的故事線，前因后果要清晰，整個PPT前前后后每一頁都不是孤立的、每一模塊也都不是孤立的，同時又能找到相應、相關度高的關鍵數據去支撐各個頁面和模塊，并且分析數據是要體現出以客戶問題為導向的insight，而非胡亂膚淺的呈現，這就又是管理咨詢的感覺了 。
3）現場pre
先簡單自我介紹；然后兩位總監聽一個面試者pre，似乎有人遇到中文有人遇到英文，我被要求中文pre；pre完面試官會翻回他感興趣的頁面challenge，也會從整體上challenge，我當時challenge時間堪比pre的時間了 。
和遇到的面試同學面完交流下來，感覺大家48個小時做出來的東西都挺毛糙的，而且大家都覺得做得很痛苦，所以心態要好，里面肯定是有很多不足的 。。。不過并不是一做完ppt就要去pre，我們當時是隔了一個周末，*建議大家脫稿中英文都練幾遍，自己先找找漏洞 。我的面試官提的好多問題非常有道理，而且提問方式面完回想起來也很有啟發性 。當時我還想著，兩個老板給我糾問題給我有意思的反饋，學到新鮮玩意兒了，就算過不了，這趟也值了 。
終面
終面是2位合伙人和CEO，旁邊還有一位似乎是項目經理（不確定），4對1大概20分鐘 。

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除了簡單自我介紹，全部是behavior question，而且是很經典很常規的那種，老板們真的很nice，偶爾也會challenge ?？紤]清楚自己的動機、規劃、個人特質，挖掘一下簡歷細節，*建議仔細研讀AON的官網業務介紹和公眾號里的合伙人介紹，fully prepared and be yourself 。
OFFER
電話口頭Offer隔周就出了，書面會久一點，過程中HR一直會和你保持聯系 。AON面試流程很高效，每一輪過后三天左右就會出結果，電話和郵件溝通也都很順暢 。

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