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公司對考勤越來越嚴格 考勤不嚴的后果

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公司對考勤越來越嚴格 考勤不嚴的后果

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要問一個已經工作的人，“上班遲到和上學遲到哪個更可怕？”恐怕多數人的回答都是上班 。上學遲到最多收獲老師白眼和家長絮叨，上班遲到，那可是事關錢和前途的呀！
【公司對考勤越來越嚴格 考勤不嚴的后果】今天我們來聊聊讓職場人痛苦萬分的「考勤制度」 。

公司對考勤越來越嚴格 考勤不嚴的后果

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網上流傳著很多奇葩考勤制度的故事 。
關于遲到扣錢的：
比如，遲到1分鐘扣200，遲到10分鐘算缺勤；
關于打卡次數的：
比如，一天打四次卡，上班一次，午休一次，午休結束一次，下班一次；
關于上班時間外出：
比如，超過10分鐘就要向老板報備，不報備算曠工；
關于加班的：
比如，大半夜突然喊你干活不算加班，提前申請的加班才算加班；
……
公司為了管理員工，考勤制度真是五花八門 。過于嚴格的考勤，換來了還不錯的考勤效果，換來了員工的怨聲載道，但不一定能換來優秀的業績和工作成果 。

公司對考勤越來越嚴格 考勤不嚴的后果

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有時候，嚴管考勤，并不是公司的初衷 。
有家公司，最開始對考勤是比較松弛的 。不需要嚴格的上下班打卡，只要每天有刷卡記錄就好 。本來以為寬松的考勤政策，對員工工作態度是一種激勵措施，哪曾想，制度寬松了，員工對自己就更寬松了 。
每天只打一次卡的后果就是，一部分人早上不早來，一部分人還沒到下班時間就沒了人影，更有一部分膽大的，不但遲到，還要早退 。
過于寬松的打卡制度，反而影響了員工的上班積極性，工作效率也嚴重打了折扣 。于是好說話的老板也轉變了態度，開始重視甚至嚴格考勤了 。
從公司管理角度來說，員工越多，越需要明確的制度 。制度越健全，管理越有效率 。

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從管理和維護公司利益來講，完善考勤制度，當然是有必要的 。約束好員工的行為規范，把時間花在工作上而不是其它方面，也是為公司的正常運轉和收益考量 。
站在我們個人的角度，我們選擇一家公司入職，選擇做一份工作，敬業應該是基本的操守 。而遵守和尊重考勤制度，做到守時也是最簡單的原則 。只有做好最基本的事情，才能被信賴，才能被托付更重要的責任 。
規范考勤還有一個重點是，保證同一個公司員工的工作時間在差不多的范圍內 。大部分人的工作需要和不同同事合作才能完成，規范上下班時間，集中時間辦公，工作效率也有保障 。

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考勤不嚴格，總會有人鉆漏洞；考勤太嚴格，員工又壓力山大 。所以需要靈活的考勤制度，保證在約束員工行為的同時，也能保證人性化 。
比如彈性打卡：
正常上班時間9：00-17：00，彈性打卡時間早9：00-9：30，晚17：00-17：30，早來早走，公平合理；
比如約束遲到時間：每個月有120分鐘的遲到時間，自己把控時間，是不是突然輕松很多？
比如寬松遲到次數：一個月有3次遲到或者早退機會，允許遲到或者早退最多1小時；
比如全勤獎：全勤有獎，遲到了視為自動放棄獎金 。
考勤不只是為了限制上下班時間，還是為了規范員工行為，保證員工履行對公司的義務 ?？记诓皇悄康模尮灸軌蝽樌\轉并且多賺錢才是目的 。

公司對考勤越來越嚴格 考勤不嚴的后果

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有人深受考勤之苦，自然也有人不受考勤約束 。
很多有名的互聯網大廠，招徠人才打的就是「彈性工作，不打卡」的招牌 。
乍一聽「不打卡」簡直不要太爽，其實很多「不打卡」背后隱藏的含義是：沒有固定上班時間，也就是沒有固定下班時間 。是不要求你考勤了，但是嚴格的績效照樣讓你喘不過氣 。
對于自制力不強、又不擅長時間規劃的人來說，這樣的工作方式還是不要輕易嘗試的好 。
還會出現一種情況是，公司明明有考勤要求，有的人卻來去自如，完全不受影響 。這些人可能會是我們的領導，可能會是新來的同事，也可能會是其它部門的同事…被區別對待的感覺很不好受，但規則向來不是約束所有人的 。
領導不受考勤約束，可能是ta這個級別的特權；新同事不受考勤約束，可能是ta的個人能力給了ta議價的條件；其它部門不受考勤約束，可能跟工作性質有關…
想要不受規則制約，先得成為有能力影響規則的人 。
新的一個月，祝大家不遲到吧 。