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對于工傷的認定 工傷認定根據什么

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【對于工傷的認定 工傷認定根據什么】

對于工傷的認定 工傷認定根據什么

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人生處處有意外，在工作中也是如此，我們在上班的時候，偶爾也會出現一些突發情況導致自己受傷 。那么在受傷之后，想要維護自己的合法權益，就需要用到工傷認定辦法這個規范工傷認定的程序 。那么，工傷認定可以由誰發起呢？申請時需要提交哪些材料，又需要多久可以拿到鑒定結果呢？
工傷認定可由誰發起？
用人單位、勞動者、工會都可以提出工傷認定申請，但具體的申請時限略有差異 。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請 。
工傷認定需要提交哪些材料？
根據《工傷認定辦法》規定，提出工傷認定申請后需要填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；以及醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書） 。
工傷認定需要多長時間？
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》 。社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定 。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構 。

對于工傷的認定 工傷認定根據什么

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工傷認定辦法作為維護勞動者自身權益的條例，在拿到工傷鑒定結果后，如果勞動者因公致殘被鑒定為一級到十級傷殘的，工傷保險基金會支付一次性的傷殘補助金 。不同的鑒定結果也會有對應的具體工傷待遇計算標準，所以不管是對于用人單位還是勞動者來說，遇到工傷導致的各類糾紛時，工傷認定辦法是一個很好的解決方案 。