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工作沒有經驗怎么說 對于沒有經驗的工作怎么說

經驗分享生活經驗

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以下文章來源于瞎說職場，作者Sean Ye 。
”
雖然今年「金三銀四」的含金量值得擔憂，但如今市場行情不太好，很多求職的年輕職場人，尤其是應屆畢業生的小伙伴們對金三銀四依然看得非常重 。
重要，不確定性高，缺乏掌控力度，自然而然，大家的焦慮就高 。這段時間，我會定期分享我們招聘官在招應屆生時的所謂內幕信息，其實大多是人力資源領域的常識，也恰恰可能是很多應屆生需要避免的求職誤區 。
從簡歷篩查的邏輯，到面試考核的內容，薪資談判，甚至到面試結束后跟進面試官的技巧 。歡迎大家關注圍觀 。
今天分享的第一個話題是「求職經驗」 。

工作沒有經驗怎么說 對于沒有經驗的工作怎么說

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一位想要應聘產品運營/產品經理崗位的同學，問了這樣一個常見問題：
很喜歡產品相關的崗位，但是作為一個普通應屆生，并沒有相關經驗 。面試的時候是不是會刷下來？
這可以說是非常普遍的問題 。之前看過一個「求職經驗」的套娃漫畫，到底是先有工作，才能有經驗？還是先有經驗，才能找工作？
我的觀點可能會打破各位的傳統認知 。
我認為：先有經驗，再工作，不是沒有可能，而是我們應該追求的境界 。當然這里的經驗，不等于直接的100%匹配的崗位工作經驗 。而是……
「間接經驗」
在社招時，相關經驗永遠是最重要的指標 。
你沒有做過相關工作，意味著我需要從頭培訓，那么我為啥不招個應屆畢業生呢？
但是在招聘應屆畢業生的時候，情況不同 。
招聘官都懂，大學生不可能擁有完備的工作經驗，不可能要求有相應履歷，但是把崗位涉及到的每項工作拆出來，你一樣都沒有做過嗎？
比如：
· 應聘一個新媒體崗位，你是不是給學校社團聯的微信公眾號供過稿？
· 應聘一個線下活動運營的崗位，你是否做過大型活動的志愿者？
· 應聘一個產品崗位，不見得你要設計出過啥產品，但是你有沒有主導過過學校或者學院的某次調研？
這就叫做「間接經驗」：

工作沒有經驗怎么說 對于沒有經驗的工作怎么說

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你沒有做過這個崗位，但是崗位相關的工作內容，求職者之前做過一部分 。
你一樣都沒做過，天天在寢室打游戲，那我幫不了你 。但是只要你做過，你就可以把你的簡歷根據企業的要求對號入座 。
舉個例子，隨便找了一個招聘實習生的JD：
參與音視頻相關的軟硬件產品設計，市場調研；
大學生肯定很難有設計產品的經驗 。但是你做過市場調研嗎？如果沒做過市場調研，你學校里主導過什么調研嗎？
大學生哪里有設計產品原型的經驗，但你見過產品原型設計圖嗎？知道產品設計有哪些軟件嗎？
大學生很難有組織用戶運營的活動經驗呢，但是你參與組織協調過什么學校學院里的重大活動嗎？
【工作沒有經驗怎么說 對于沒有經驗的工作怎么說】我這還沒有把過往實習經驗算在內呢 。即便是純粹校內的經驗，就有不少可以照搬過來的 。
很多事情，經驗是相通的 。
很多小伙伴，不是沒有經驗，而是明明有經驗，卻不會在簡歷中表述 。
拿我自己舉例：我招運營小伙伴比較多，學歷學校我當然會看，但是更重要的，我清楚我要的人是啥樣的：會寫內容的，會PS，會主導一些線下線上活動的 。
如果拿到的簡歷里沒有實習經歷，我就會退而求其次，在簡歷找這個同學在學校里做過類似的事情嗎？
所以，小伙伴們求職的方向定好之后，要做的就是在招聘網站上研究：
1. 到底你想做的這份工作，日常會做哪些事情？
2. 你有沒有做過類似的事情，操作過類似的項目？
3. 如果有，放進簡歷里的醒目位置，提醒招聘官
學習能力
強調一下，小伙伴們需要證明自己的學習能力，而不是嘴上強調自己的學習意愿 。
告訴面試官：「我愿意學習 。」這不難 。
每個求職者都會這么說，我相信各位說的是心里話，但是招聘官要優先選擇的是，能夠證明自己學習能力的求職者 。
請拿出證據 。
學校優秀，學歷高，學習成績好，當然是證明自己學習能力好的直接證據 。但這不是唯一的通路 。

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比如：技能學習的案例
我負責學校的公眾號后，有很多設計的工作，需要PS，所以我花了1個月時間，迅速上手，請您看這是我設計的信息圖 。
比如：項目學習的案例
我參加了一個XX項目，團隊里有好些來自不同學校的學生參加，我對這個項目最初是不懂的，經過2個月學習，我掌握了這個項目的重點，這是我出產的項目報告 。我對這個項目的認知是……
比如：考證
我的雅思XX分，托福XX分，拿到高級口譯證書、CPA正在考，已經考過了幾科……
證明你有學習能力的方式很多 。
一些小伙伴抱著「如果沒有突出的技能點或者名校作為支撐，就無法反映自己的學習能力」的想法，其實是錯誤的 。
你一定有你的優勢和強項，找到它，來證明自己的學習能力 。
態度決定一切
我在之前講面試技巧的文章里分享過：
面試本質上只有三個問題
· Can you do the job? 這活你能干嗎？
· Will you love the job? 這活你愛干嗎？
· Can we tolerate working with you?我們能和你共事嗎？
第一個問題要證明自己的能力：從經驗和能力角度出發，告訴面試官，雖然沒有直接經驗，但是有「間接經驗」和「學習能力」 。
第二個問題，就是態度 。
我在 Mercer 遇到過一個二本的學生，本來只是為了湊3個面試人數，邀約他來，學歷一般，英語一般，本來是要被淘汰的 。
然后在面試結束前，他希望我給他分享一下 Mercer 的業務架構，幫助他了解一下人力資源行業 。我分享后也沒多想 。
第二天正在給他寫拒絕信，他的一封新郵件來了：
他把我前一天對美世的介紹，做了仔細的記錄，并整理成了信息圖infographics發給我 。
雖然在我看來，信息圖的設計并不算特別美觀，但人的態度說明了一切，在沒有拿到崗位的時候就如此付出，那么拿到崗位后，他至少也是同等程度的努力吧 。
這么主動的小朋友我能不姿瓷嗎？
我立馬把拒信改成歡迎信 。

工作沒有經驗怎么說 對于沒有經驗的工作怎么說

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當小伙伴們面試告訴我「非常想加入貴司」的時候，我總是禮貌的點點頭，因為小伙伴在面試其他家公司的時候，怕是一樣的說辭 。
我能理解，我年輕的時候也這樣 。
但如果你拿出實際行動證明，證明你真的在乎這個機會的時候，作為面試官，我們通常來說都是驚喜的 。
實話實說，在簡歷和面試階段能展現這樣的學生并不多 。
如果是你非常渴望得到的崗位，值得你做出這樣的付出 。
回到開頭那位同學身上，如果你坐在我面前面試產品崗位，說你的職業規劃如何渴望做產品經理……
我會問的是：
· 你了解過產品經理的日常工作是什么嗎？
· 你覺得產品經理提供怎樣的價值？
· 你覺得一個好的產品經理，應該具備什么特質？
這些都是開放性問題，沒有標準答案，但是從你的回答，就能看出你有沒有思考過，你的職業規劃只是嘴上說說？還是真實去做過研究呢？
所以，與其焦慮，不如立即動手，分析你希望加入的行業，了解你希望從事的工作，然后，你才能在簡歷和面試階段向面試官證明你的能力 。
寫在最后
寫到這里，今天的內容希望能幫到一些年輕的職場人，或者希望轉型破局的職場人 。
是的，企業都希望獲得有經驗的人才，但你我很可能是有過部分經驗的人才，要抓住簡歷和面試的時機 。
讓面試官知道，你是一個有經驗，有能力，有積極態度的值得企業擁有的人才 。