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入職第一天就離職 第一天入職想離職怎么說

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入職第一天就離職 第一天入職想離職怎么說

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入職第一天就后悔，這種事可能很多人都經歷過 。
我曾經在實習的時候遇到過一家企業，現在回想依然留下不小的心理陰影，應該是奇葩公司的集大成者 。
實習上班第一天，就加班到了晚上9點，當時就隱隱約約有種不太好的感覺 。
隨著接下來工作的開展，以及和同事們的聊天，發現這家公司越來越多的問題：
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每天加班加到吐血，沒有任何加班補償，只要領導不走，員工就算做完了事情也不能提前走；
用不合常理的考核標準要求員工，一旦有一點小紕漏就會被扣分，以致拿績效工資非常難；
一邊招人一邊開人，為了節省人力成本，一到試用期臨近就想辦法解雇員工；
畫餅畫到天花亂墜，合伙人，期權，季度獎，都有，但事實是什么都沒有……
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除此之外還有諸多領導作風奇葩等不好的觀感等等，作為一個小小的實習生，確實很難承受這么“厲害”的公司，干了不到10天我就離職了，而其他員工還在努力“掙扎” 。
某乎有一個“入職第一天就離職是怎樣的體驗”的問題，里面充滿著網友各種關于前公司的吐槽和當天離職的決絕 。
這其中有奇葩公司的血淚控訴，但也有“感覺同事對我冷漠，所以離職”的草率 。
歸根結底，員工一入職就想離職，是因為企業的實際情況與求職者的期望之間有巨大的落差 。

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求職者只能通過面試局部了解企業，但很多真實情況，入職了才知道 。
當懷揣著滿滿的期待值入職，卻遇到一些自己很不滿意的事，這種落差感容易導致求職者入職當天就立馬離職 。
落差可以體現在很多方面：可能是企業硬件設施不足，比如沒有空調，不給配置電腦等；也有可能是企業管理制度混亂，比如交接不清，入職久等等；也有可能是領導性格與面試時接觸的觀感不同；還有可能是團隊氛圍與自己氣場不和……
另一方面，不少企業為了盡快招人，在面試時，確實會存在過度包裝自己的情況，尤其是在薪資，工作內容，團隊情況等方面 。
致使求職者入職后發現：工作內容與面試時不符，五險一金繳納問題，薪酬與面試時不符，有不能接受的管理制度等問題 。
關于入職后悔，試用期一開始就不爽這點，我有以下建議：
大家要明確換工作不是一個草率的行為，前前后后的影響其實是很大的，尤其頻繁離職這點，會影響你之后的求職！
離職一時爽，求職火葬場 。
每個企業都會存在這樣那樣的不足，對于一些普遍存在的小問題，大家要放平心態，切不要帶著過高的想象和期望去工作 。

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其次，法律規定試用期間，員工只需要提前三天告知企業，就可以解除勞動合同 。
僅僅這么看來，其實試用期對于員工是非常利好的 。只要在試用期間，感覺不合適離職，員工承擔損失相比轉正后要少很多 。
所以，大家可以在試用期間，多用一點時間認真感受目前這份工作，到底適不適合自己，如果離職，對于接下來的職業規劃有沒有影響 。
領導作風，團隊氛圍，這些元素對于工作來說固然非常重要，但僅僅通過一天來判斷，是不是顯得太草率了呢？
如果你最看重的核心訴求，是目前崗位能夠滿足的，那么其實很多問題是可以磨合和改善的 。
如果僅僅因為入職一天，其他同事好像沒有搭理我，顯得冷漠，這樣就判斷團隊氛圍與自己不和而離職，說不定會錯失一份潛在的好工作 。

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如果真的在工作當中，企業存在明顯不靠譜，坑騙，甚至違法等行為，或者目前崗位存在你完全無法接受的狀況，那么請及時止損！
【入職第一天就離職 第一天入職想離職怎么說】我們的文章曾經寫到過：
一周能看清一個公司的本質，不要拖一個月，如果早就決定要走，不要拖到試用期結束再離開 。
時間寶貴，及時發現損害自己利益的地方并盡快結束，是成年人必須具備的果決 。
有些問題，可以留有容忍和改善的空間，但有些問題，不是一朝一夕可以解決的 。
只要你深思熟慮，確定自己不會后悔，就可以火速走人了 。

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找滿意舒心的工作，某種程度上是個運氣活 。
求職者既要在面試時多做觀察，積極搜集企業資料，了解多方信息，降低自己入職后悔的概率；也要在試用期認真工作，放平心態，結合自己的職業規劃考慮要不要在這家企業長久發展，不要因為一時沖動而傷害自己的職業生涯 。
入職后的試用期，是法律賦予你的第二次選擇適不適合自己的機會，一定要好好把握，不要耍小孩脾氣 。
希望大家都能！