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職業規劃升職 職業規劃的機會

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職業規劃升職 職業規劃的機會

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相信你們在大學里，都上過職業規劃課程，也都對自己進行過swot分析 。然鵝，最后你依然迷茫，或者根本沒有重視 。
可恰恰就是這個不被重視的課程，決定了你的發展和薪資 。
數據表明：
43%的大學生沒有職業規劃;
另外46%的大學生對職業規劃的內涵、方法、步驟等僅有模糊的認識;
只有11%的大學生有比較明確的規劃設計 。
47%的大一新生認為職業規劃僅僅是畢業時的事，現在不用考慮 。
小編認識一位90后職業心理咨詢師，跟我講她的故事：高中時她就對心理學感興趣，生活中也很容易被人當做知心大姐 。她發現了自己的特質，大學報了心理學，慢慢確定了更具體的方向，也就是職業方面的心理學，現在她已經成為一家機構的合伙人，月入2w 。
越早清晰自己的職業規劃，就越能在職場上快速成長 。

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BBC有一部名為《人生七年》的紀錄片，記錄14個7歲英國孩子的生活，此后每隔7年都會再記錄一次 。印象最深的是來自上層社會的約翰，他從小就看金融報紙，7歲就清晰以后的職業規劃，最終成為英國最高法院的知名律師 。
當和HR探討什么是崗位與候選人的最佳匹配時，他們認為，除了能力、薪資、文化、氛圍，職業規劃也是雙方成功牽手的重要因素 。
當HR在問職業規劃的時候，他們在問什么呢？
你的個人職業規劃，是否和我們公司發展方向一致
如果公司的發展規劃，和你個人的規劃正好一致，那么牽手意味著雙贏 。
反之，你想要的公司給不了，往往帶來求職路上的倒退 。
比如，你希望3年晉升管理崗，但你們公司對于這個崗位或團隊并不看重；或者你自己希望磨煉專長，而你的領導希望你明年就能帶隊，這種晉升也不是你想要的 。
任何企業要找的是對目標崗位最合適的人，而不是最優秀的人，這樣也能在一定程度上保證員工的穩定性 。

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你是否善于思考和規劃？
職場規劃，檢驗的是你對自身優勢的了解程度，也考驗了你的深度思考能力 。小編認為，一個人是否能夠一直往前，不取決于你的學歷，就像很多高考狀元后來發展得并不好，因為他們沒有思考和規劃 。因為做正確的事，比正確地做事更重要 。
所以，當你的方向ok了，自己內心堅定，公司也就成了你的伙伴，而不僅僅是打工關系了 。
有些畢業生會問了，自己缺乏工作經驗，之前又沒有思考過，到底如何確立職場規劃呢？如果你看了這篇文章，恭喜你，當下就是你最好的時機 。
如何確定職場規劃？
認識一個96年的朋友，她工作兩年跳槽N家公司，做過廣告公司的AE，做過互聯網公司的銷售，后來又跑去做微信運營 。疫情期間，她的公司關門，不得不被動離職 。
她覺得自己應該趁年輕多嘗試，但這樣的做法并不可取，因為她每次都是蜻蜓點水，還沒看到全貌，如何判斷適不適合呢？
具體來說，就是在三大系統和其衍生內容中找到自己的定位 。
職業方向
這就需要根據你的性格取向系統，性格/興趣/價值觀/需要/使命來判定，需要你深入解析自己 。
有時你的擅長和需要相背離，或是很難分辨自己的性格取向系統，除了自己梳理自己的過往之外，你還可以向朋友，或科學測試求助，如性格色彩測試、MBTI測試等 。

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職業核心能力
商業價值系統主要包括你的學歷、技能、天賦、經歷、人脈等 。
如果你有過演講經歷，又是學心理學的，那你就可以在心理學工作者、咨詢人員、演講家、主持人等方向進行選擇；如果你從小喜歡寫作或畫畫，對設計、電影感興趣，那你就可以在電影、電視制作人、設計師等方面進行選擇 。
宏觀信息
【職業規劃升職 職業規劃的機會】最后，你需要對當下的行業、崗位有所了解，不論是在新聞、網絡，還是尋求垂直領域專家、職業規劃師等等，都要盡量提前打破信息壁壘，對這個行業和崗位了解透徹，才能節約時間、盡快行動 。