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HR面試套路 面試時hr的套路問題

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HR面試套路 面試時hr的套路問題

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我們在去某家公司面試的時候 ， 一定會見到這家公司的HR 。那么當有一天 ， 我們自己也想去應聘HR時 ， 又有哪些HR面試技巧呢？在找到面試技巧之前 ， 我們首先要知道 ， HR的工作大體可以分為四類 ， 分別是：招聘、薪酬福利、績效、員工關系 ， 不同方向的HR也會有不同的專業技能要求 。所以接下來就來詳細說說這四類HR ， 在面試時突出自己的哪些長處或能力 ， 才能更容易通過面試吧~
招聘崗位
能夠快速篩選出合適的簡歷；有常用的面試方法和新人測評工具；對于不同的招聘渠道的效率、特征、區別有所了解；可以提供一些之前工作中與招聘相關的數據 ， 如招聘完成率、招聘完成時間、應聘比、錄用比、錄用合格比、基礎比、渠道簡歷篩選率、人均招聘成本等 。
薪酬福利崗位
熟練掌握算工資的方法 ， 知道相關的注意事項和應防范的風險；可以根據老板的要求合理設計年終獎；知道如何做薪酬調研或可以找到有效數據；對銷售人員的薪酬激勵能有相關的想法和方案；可以提供不同職位的薪酬范圍、薪酬福利的結構比例、薪酬等級等相關數據 。
績效崗位
【HR面試套路 面試時hr的套路問題】知道如何提煉KPI指標 ， 輔導各部門合理設定指標權重；可以有效降低績效考核推行的阻力；能夠根據公司現狀選擇最優的績效考核方式；對于績效考核結果與薪酬、招聘、培訓等掛鉤；在面對員工不認可考核結果時可以妥善解決 。
員工關系崗位
知道如何將企業文化建設落地 ， 可以幫助企業進行企業文化的宣導 ， 可以闡述下辦過的團建案例；可以妥善處理員工的各類反饋意見；對于某些“問題員工” ， 可以配合部門領導進行處理；可以列舉下年度員工滿意度、員工流失率、內刊期數、團建活動量等數據 。

HR面試套路 面試時hr的套路問題

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如果是小公司 ， 那么可能全公司只有一兩個HR ， 那么對HR的要求就會是“什么都要懂” ， 在各個方面可以不是特別精通 ， 但日常事務一定要都能處理 。而如果是中大型企業 ， HR的人數較多 ， 分工也比較細 ， 那么對于HR的要求就會變成“足夠精通” 。最后 ， 面試HR的人本身也是HR ， 所以切記不要投機取巧 ， 老老實實展現自己的實力才是最靠譜的方法哦 。