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個人如何提出勞動仲裁 用人單位如何申請勞動仲裁

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個人如何提出勞動仲裁 用人單位如何申請勞動仲裁

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雖然說現在是法治社會，但還是會有些中小企業在試用期的長短、五險一金是否足額繳納、法定節假日的多倍工資、辭退員工的賠償金等方面違規或違法操作，損害了勞動者的切身利益 。那么當我們和公司之間出現問題，想要通過法律武器來保護自身權益之時，該從哪里下手，進行勞動仲裁呢？
勞動仲裁需要準備的材料：
1、案件當事人的姓名、職業（職位）、家庭住址、工作所在企業；企業的全稱、地址、法人代表的姓名和職務 。
2、申請勞動仲裁所根據的事實和理由（需要詳細闡述） 。
3、證據：包括人證（包含證人的姓名、聯系方式和住址）、物證、書證、視聽資料、鑒定資料、筆錄等等，可以證明事情經過的所有東西都可以作為證據 。
勞動仲裁的流程：
1、申請人遞交勞動仲裁申請書及相關證據 。
2、仲裁委員會自收到符合要求的申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定 。
3、被申請人收到仲裁申請書副本后，在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書 。
4、勞動爭議仲裁公開進行 。
5、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力 。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決 。

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勞動仲裁的結果：
1、在仲裁申請后的60天內會做出仲裁決策 。對于仲裁裁決無異議的話，當事人是必須履行的 。
2、如果當事人對仲裁裁決不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起，15日內向人民法院提起訴訟 。
3、而一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行 。

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【個人如何提出勞動仲裁 用人單位如何申請勞動仲裁】雖然說，勞動仲裁的一裁二審一般需要經歷一年左右，在進行勞動仲裁之時需要做好打持久戰的準備 。但總體來說，勞動仲裁還是更保護勞動者的權益的，所以結果基本上也都是在保護勞動者的利益 。同時，勞動仲裁也是勞動爭議的前置程序，就算仲裁解決不了，也可以進一步向法院提起訴訟 。勞動者們不要害怕麻煩，要善于用法律武器來保護自己的合法權益 。