1. 首頁 > 生活經驗 > >

人崗匹配的意思 人崗匹配和人職匹配

經驗分享生活經驗

作為正式進入大四的老臘肉，
《史詩級災難片——開學》
《大型網友見面防尬聊膠囊》
《學生時代喜歡一個人的表現》
這些都打動不了我的心，
畢竟我已經大四了?。?！
比起
讓人頭禿的簡歷、
歧視我智商的筆試、
莫名其妙的群面隊友，
作業、考試、社恐，這些能算事兒？
我目前最大的心愿是
有一個錢多事少離家近的offer
直接擺在我的面前，
我一定會好好的
珍惜它！愛護它！抱緊它！
——大四學姐的最大心愿

人崗匹配的意思 人崗匹配和人職匹配

文章插圖

學長：最大心愿+1
菌菌：其實求職真的沒有大家想象得這么難 。作為求職者，你只需要掌握一個原則，就不會再為求職感到焦慮了 。
學長學姐（齊聲問）：什么原則？
菌菌：人崗匹配原則
什么叫人崗匹配
人崗匹配是指人和崗位的對應關系 。
每一個工作崗位都對任職者的素質有各方面的要求 。
只有當任職者具備多于這些要求的素質并達到規定的水平，才能最好的勝任這項工作，獲得最大績效，從而實現組織的高績效產出 。

人崗匹配的意思 人崗匹配和人職匹配

文章插圖

企業在招聘中如何進行人崗匹配
在校園招聘中，企業往往會通過簡歷、筆試、性格測試、群面、單面多個環節來考察求職者的能力、專業度、性格與應聘崗位是否匹配 。
有的企業（特別是大型企業）會直接通過性格測試，完成對求職者的性格輪廓畫像 。

人崗匹配的意思 人崗匹配和人職匹配

文章插圖

從而推測求職者與崗位的匹配度

人崗匹配的意思 人崗匹配和人職匹配

文章插圖

然后再通過單面群面的方式來對測試進行佐證 。
特別要說明的一點是：雖然性格測試有技巧性，但職前菌還是建議大家按自己的真實想法答題即可 。
人崗匹配不僅是企業考察求職者與崗位的匹配度，對于求職者，也需要考察自己與崗位的匹配度 。
如果你在性格測試中偽裝了自己的真實性格，入職后，你很大幾率會出現“性格與崗位不匹配”的現象，你的工作表現也就不會太好，這個時候再辭職重新找工作，豈不是浪費自己時間嗎？

人崗匹配的意思 人崗匹配和人職匹配

文章插圖

求職過程中如何提高自己的匹配度
① 仔細閱讀JD（招聘簡章），挖掘重要信息點 。
一個小技巧，可以將招聘簡章中所有的動詞畫出來，然后在后面加上“能力”2個字，就可以看出這個崗位需要什么能力的求職者了 。
② 回憶自己的過往經歷，梳理自己具備什么能力 。
③ 將能力分類 。
哪些能力是可以與目標崗位匹配的
哪些能力通過努力之后可以與目標崗位匹配
哪些能力暫時無法匹配上
④ 面試的時候強化自己的優勢，弱化自己的不足（但要誠實） 。
在校招中，企業更多的是看重應屆生的潛力，所以你無需要求自己完美匹配崗位 。

人崗匹配的意思 人崗匹配和人職匹配

文章插圖

至于其他與JD關聯度不高的經歷，在簡歷、面試的過程中可以不用提，畢竟簡歷面試的目的就是讓你將自己和崗位的匹配度以最直觀的形式呈現在HR面前 。
你說太多和崗位沒有關聯的經歷，你以為秋招季忙到爆炸的HR有時間腦力來幫你挖掘來幫你聯想嗎？
不要想太多了 。
匹配度最高，offer就穩了嗎？
80%的情況下是的 。
但還有20%的情況下，你會與Dream Job失之交臂 。
畢竟招聘簡章上能寫的只是冰山上的要求，冰山下用人單位招聘的“潛規則”你無法讀到 。
尤其是需要團隊合作的工作，除了人崗匹配，還需要人和團隊的匹配度 。
而團隊長什么樣，團隊里面的人都是什么性格，這個團隊需要一個什么性格的人來互補，你無法提前知曉 。

人崗匹配的意思 人崗匹配和人職匹配

文章插圖

比如某個團隊全部都是技術型宅男，可能會招聘一個技術能力不那么高但很擅長調節氣氛的妹紙，從而增加團隊的凝聚力 。
我們也可以把這20%的變數稱為“運氣” 。
找工作80%需要靠你技巧性的努力，另外也需要20%的運氣 。
【人崗匹配的意思 人崗匹配和人職匹配】但只要你掌握了這“人崗匹配”這個基本原則，不論是簡歷還是面試，都能從“匹配度”的角度出發來呈現自己的能力，你就一定能收獲一個好offer 。