員工違反提前30天書面通的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任 。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，沒提前一個月辭職被扣工資是合法的 。
【法律依據】
【沒提前一個月辭職被扣工資合法嗎】《勞動合同法》第三十七條 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
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