十三薪13薪，年終獎，這沒有國家層面的政策規定，屬于企業的自主經營行為，與企業的價值觀、用人觀、經營績效，老板的人格魅力等都有緊密的關系 。

文章插圖


文章插圖
十三薪，最早出現在來我國投資的外資企業中，被很多精明的私營企業老板吸收和利用，成了部分企業年終的紅利，也為員工增添了希望，其激勵效果是非常明顯的 。

文章插圖
不過也不是每個企業都有十三薪或是年終獎 。企業只要每月為員工發工資，為員工按時足額繳納社保，按時繳納國家稅費，就算是盡到企業的責任和義務了，對于十三薪、年終獎，沒有哪個政府部門會去干預它，處罰它 。

文章插圖
十三薪、年終獎也不是大公司的專利，相反很多公司雖然小，但是利潤非常豐厚，發的年終獎比很多大公司還要高，還要多 。相反部分大公司，看似一年幾十個億、上百億的銷售，但還是虧損，這種情況下，不要說十三薪年終獎了，能正常發工資已經是謝天謝地了 。
話又說回來，作為一個有遠見的企業，善待員工，把人力資源作為未來發展的潛在資源，在這方面加大點投入，不但能增強員工的凝聚力、吸引力和歸宿感，對于公司長遠發展無疑是有巨大促進作用的 。
按照中國的傳統習慣，年終了，發點獎金慰問下辛苦一年的員工；要過年了，發點獎金給大家回去好好過一個歡樂祥和的春節，你說這樣的公司，員工難道不喜歡嗎，不熱愛嗎？人才紛涌而入應該是常態了，哈哈，朋友們你們說呢？
多發放一個月工資，是對全年績效的一種獎勵 。積極的一面在于對員工有獎勵作用，缺點在于沒有真正體現多勞多得，所以，很快被“獎勵性績效工資”取代 。

文章插圖
像我們江蘇中小學教師，每人每年獎勵性績效工資的人均基數大約為15000元左右，然后根據每個學校制度的分配方案，進行德考核結算，重點是工作業績（占比60%左右）和工作量（占比40%左右）的考核 。有的學校最高的與最低的相差8000元以上，充分體現了干好干差不一樣，干多干少不一樣 。

文章插圖
隨著學校免費向學生提供課后服務，有的地方又推出了“增量績效工資”制度，以補償老師付出的勞動 。在工資問題上，永遠是有勞才有得，沒有一個地方會白給你工資 。
【13薪:小公司是否應該有13薪和年終獎】

文章插圖

• 小豬佩琪簡筆畫:可愛的卡通小豬簡筆畫畫法
• 走路內八字女孩命 孩子走路內八，穿小可如的兒童矯正鞋有用嗎？
• 『伊能靜小米粒八字』為什么說伊能靜是才女？
• 大格局風水:房子風水小知識
• 飲食中的減肥誤區
• 職場白領小心四類婦科病
• 寶寶取名字：還在羨慕小說里的名字？這100個總有你的心頭好
• 小寶寶起名：有一個稀缺的姓是一種怎樣的感受？好名當如是！
• 哪些八字的人，容易遭遇感情上的小人或爛桃花？
• 2020年新潮乳名：10個呆萌甜美，疊詞悠揚的的詩經小名！