有的員工辭職之后到其他公司發(fā)展，結(jié)果過(guò)了一段時(shí)間又回到原公司，這樣的情況其實(shí)在職場(chǎng)中并不少見(jiàn)，有的人覺(jué)得辭職了絕對(duì)不會(huì)回來(lái)原公司，還有的人覺(jué)得無(wú)所謂，今天我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)辭職又回來(lái)的員工下場(chǎng)，你可以參考一下哦 。
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【辭職了又回來(lái)的員工 還是有一定含金量】1.回到原公司升職加薪，受老板重用
這類以技術(shù)崗位偏多，之前領(lǐng)導(dǎo)下面有這么一兩個(gè)能人頂著，覺(jué)得這個(gè)工作開(kāi)展沒(méi)有問(wèn)題很正常，殊不知這兩個(gè)人其實(shí)還是有一定含金量的 。
某一天，或許被同行挖走以后，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得走就走，無(wú)所謂，大不了再招人或者從公司內(nèi)部提拔人員，殊不知這兩個(gè)崗位的核心技術(shù)其實(shí)都在他們的身上，當(dāng)這兩個(gè)人離開(kāi)公司以后，新人接替或者老人來(lái)代替這個(gè)工作的時(shí)候，出現(xiàn)了很多漏洞錯(cuò)誤，甚至影響到整個(gè)項(xiàng)目的有序開(kāi)展，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)才意識(shí)到離開(kāi)的兩個(gè)人還是有幾把刷子的，于是就通過(guò)各種途徑邀請(qǐng)辭職的核心員工回到公司 。
當(dāng)然，這種領(lǐng)導(dǎo)為之付出了相應(yīng)的代價(jià) 。值得一提的是，如果你是這一類原因?qū)е履阒匦禄氐焦荆材悖愕纳韮r(jià)和專業(yè)度是毋庸置疑的，在公司自然有你的一席之地，可喜可賀，起碼待遇要比之前好多了 。
2.被排擠
我有個(gè)朋友，前段時(shí)間從老東家那里二次離職了 。當(dāng)初為了尋求更好的發(fā)展，他選擇了離職 。雖然領(lǐng)導(dǎo)也挽留過(guò)，不過(guò)他執(zhí)意要走，強(qiáng)扭的瓜不甜 。他去了一個(gè)新的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，在那里做了沒(méi)到兩個(gè)月，又回到了老東家那里 。
他本來(lái)對(duì)回去也有顧慮，但是和原來(lái)的老板幾番溝通下來(lái)，還是選擇了回去 。可是，回去后沒(méi)兩個(gè)月，又換了工作 。不知道是自己心理作用，還是確實(shí)回去后就貶值了 。在他離職那段時(shí)間，新招了一個(gè)人進(jìn)來(lái)，等他再回去，領(lǐng)導(dǎo)更偏向于新人 。他回去后，居然感覺(jué)受到了排擠 。
3.待遇和過(guò)去一樣，什么都沒(méi)改變
現(xiàn)在有的公司為了工作效率會(huì)召回那些辭職的員工，對(duì)比招聘的新員工，返聘老員工的成本低很多 。這類員工不需要在新崗位磨合，一回來(lái)就能上手，而且早就適應(yīng)了公司的環(huán)境，基本和以前沒(méi)有什么變化，而且返聘的員工，忠誠(chéng)度會(huì)更高 。
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