銀行柜員是好工作嗎:做了五年銀行柜員，離職后找不到工作該怎么辦 _銀行柜員是好工作嗎

作為一個從銀行大部分時間做柜臺銀行柜員是好工作嗎，還有內部審核出身的三十六歲女同志，我用我的經歷講一下，04年9月買斷工齡回到家，拿到補償金，開始接送孩子的日子，同時開始計劃報考中級會計師，因為這個年齡市場上需要中級才有市場，而我只有初級經濟師和會計證，經過三年多網課圖書館等全職學習終于拿到中級會計師證書，然后發現對財務基礎工作開始很模糊，在朋友介紹下進入稅務師事務所做助理，不帶薪，經過三個月的學習和了解，找到一份房地產公司出納工作，正式進入財務大門，但是很快就熟練掌握，一年后會計走人接替，開始自學財務流程和學會和稅務打交道，懂得基本流程后，又是兩三年會計，總賬稅務申報，統統拿下，然后到一家集團公司下屬項目，獨立操作，一年后升入集團財務總會計，參與融資貸款，回到內部審核～這個經歷最感謝的還是銀行的經歷帶來的嚴謹和負責也是很快在公司脫穎而出的原因，銀行出來的人對不是自己的錢一點感覺都沒有，所以每段經歷都是好的，目標明確不要為一時調整沮喪，堅持到底～都有收獲，我現在是一家集團公司財務經理
【銀行柜員是好工作嗎:做了五年銀行柜員，離職后找不到工作該怎么辦】

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感謝頭條邀約回答，銀行的大堂經理是銀行在營業大廳設置的一個崗位。并不是每個人都能勝任大堂經理一職，首先我們了解一下對大堂經理需要哪些要求？第一，形象氣質較好，性格穩重，善于溝通，有耐心。第二，業務水平高，對理財產品、協議存款品、基金、信用卡、債券等產品有清楚的了解，能夠向客戶簡單明介紹各個產品的特點和收益，具備一定的營銷能力。第三，具備應付突發事件的能力，能夠及時化解危機。第四，規范禮貌用語，文明對客戶迎來送往。第五，耐心解答客戶的業務咨詢，引導客戶使用智慧終端辦理非現金業務。
其實大堂經理一天下來，是很辛苦的。至于職業發展前景，個人認為再積累一定的經驗后，可以申請轉崗，這在銀行很常見。有些大堂經理抓住崗位內部招聘的機會，實現了崗位置換，說白了，機會是留給有準備的人。我們單位有個大堂經理，由于平時表現突出，業務精通，在中層招聘中成功競聘上支行助理的崗位。
大堂經理的待遇各家行應該不一樣，一般是和網點完成的任務掛鉤，一般情況下，比柜員稍微高點，說白了就是一個中等水平，就是工作比較累，操心的事多。一旦客戶在大廳無理取鬧，影響到大廳秩序，被支行行長知道，有可能會面臨罰款，所以工作壓力也是很大。不過話又說回來，現在的工作哪有輕松的呢。
在大部分人眼中銀行職員的收入是比較高的，但這也與具體崗位有關。不同的崗位收入也有比較大的差異。
以我為例，我在銀行干過柜員，客戶經理、產品經理等崗位。這三個崗位的收入差別還是很大的。
柜員做柜員的時候，平均每個月的工資也就四千元左右，有的時候，也會完成一些存款任務，支行會額外給一些補助。基本算下來，一年拿到6萬元工資還是不成問題的。對于一些老員工來說，客戶資源也多，柜員等級也高，他們的收入可以達到8萬甚至更多。
柜員是銀行中技術含量相對較低的崗位，也屬于純服務型崗位，它的工資在各家銀行都不算高，也不可能高。如果哪家銀行柜員的工資超過10萬，那這家銀行的工資待遇真的算不錯了。
客戶經理客戶經理又主要分理財經理和信貸經理。理財經理主要考核的是存款和理財業績。信貸經理則主要考核貸款業績，存款指標也有，但不多。他們的工資高低就全靠業績了。低的能拿到10萬，高的能拿到50萬，差距還是非常大的。
一般來說信貸客戶經理的工資波動比較大，高的非常高，低的非常低。不良貸款的高低會嚴重影響客戶經理的工資高低。相比之下，理財經理的工資是相對穩定的，一旦達到一定的高度，一般是不會下降太多的。
產品經理產品經理是銀行的中后臺崗位，幾乎沒有業績指標。這些中后臺的工資相對穩定一些，干多干少基本就一個樣。工資根據個人的能力級別高低、崗位的重要性高低有差異，普遍集中在12萬到25萬之間。
產品經理是偏向業務條線的崗位，工資可能還略高一些，對于那些后勤、辦公室等崗位來說，工資可能就相對要再低一些，普遍在10萬以內。
總結：有我經歷的三個崗位基本可以代表銀行大部分基層員工的工資水平了。沒有大家口中的那么高，但也可以超過大部分同檔次的其他行業工資。
還有，以上描述的都是一般員工的工資水平，對于銀行高管的工資水平，那就又是一番天地了。支行長是經營單位的老大，部門總經理是總分行部室的老大，這兩類人的工資體系和客戶經理與產品經理的工資體系基本一致。前者是根據支行的經營業績，后者則是根據部門的重要性，人員的能力高低來確定。不過他們一年輕輕松松拿到30萬以上還是不成問題的。