2019年深圳最新的產假規定產假可以休息幾天 _生活百科

產假是很多產前媽媽最為關心的問題，很多媽媽都想知道自己所在城市的產假規定。現在我們就一起來了解下2019年深圳最新的產假規定?看看自己的產假可以休息幾天?希望對于產前媽媽有所幫助!
女職工產假時間規定：
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
2019年深圳最新的產假規定產假可以休息幾天（圖片來源：）
2019年深圳最新的產假規定：
在深圳地區，2019年打算生寶寶的媽媽們享受產假178天，準爸爸們享受陪產假15天。生育二胎的媽媽們，同樣享受178天的產假福利。還有以下這些產假待遇：
1、保胎假：由醫生開具證明，按病假待遇發放工資。
2、產前假：懷孕7個月以上的媽媽，可以申請產前假兩個半月，經用人單位批準后便可休息，工資按每月實發工資標準的八成發。
產假期間工資怎么發?
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。因此產前15天不能按照產前假支付工資，而應該按照產假標準支付工資。
按照法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。
【2019年深圳最新的產假規定產假可以休息幾天】

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