14月薪制度是非常靈活的處理方式，它一般有公司營業指標、顧客指標及個人指標三方面去衡量 。那樣14薪是什么意思呢？

14月薪制度便是一年12個月照常上班歇息放假等，發14個月薪水 。
一年完成后會附加高發2個月工資做為褔利薪酬也稱為年尾（絕大多數公司的實際派發狀況與薪酬制度相關），稱作14月薪酬制 。
【14月薪制度是什么意思 14薪是什么意思】當職工為公司發展服務了一整年，企業高發2個月工資作為獎勵，薪酬制度是公司總體人力資源制度與管理體系之重要構成部分 ?？茖W高效的激勵制度可以激勵員工發揮其最理想的潛力，為企業發展造就更多的使用價值 。
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