任何形式的末位淘汰制 ， 都意味著讓單位領導掌握著人事權 。體制內對這種行為的定性是挑戰黨的領導 ， 企圖搞家天下一言堂 ， 屬于極其嚴重的政治錯誤 。
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【為什么公務員不實行末尾淘汰制？】公務員是黨的干部 ， 人民的公仆 ， 而不是某個領導一家一姓的家奴 ， 這點不要搞錯 。維護黨的領導下健康的政治生態 ， 防止個別野心家拉幫結派瞞上欺下 ， 比提高效率重要得多 。
公司 (私營) 的存在目的簡單而純粹：在法律允許的范圍內盡可能多賺錢 。所以私營公司可以采取末位淘汰制 。換句話說 ， 就是對公司掙錢這一目的無法做出貢獻的 ， 會被公司淘汰 。
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公務員系統不同 ， 公務員系統的存在目的是維護社會穩定有序 。所以公務員辦事 ， 首要考慮的不是效能 ， 而是合法合規 。
公務員工作效能不高 ， 很多時候是程序的問題 ， 流程復雜 。當然不排除有些確實是有拖拖拉拉的 。這些確實需要改進 。但是 ， 妄想通過末位淘汰來提高效率 ， 根本行不通 。
《公務員法》充分保障了公務員的合法權利 ， 也給了公務員履職盡責、不媚上、不唯上的最大依仗 ， 也是對公心的最大保護 。公務員的穩定性正來源于此 。
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