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想找份穩定的工作 找份合適的工作這么難

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2022年的大學畢業季已經不遠了 。工作落實了嗎？據統計，今年全國高校畢業生將達到1076萬人，比2021年增加167萬人 。一直見諸報端的高校就業率數據也顯得慘淡 。一時間，大家都沉浸在“史上最差就業季”的悲觀氣氛中.

想找份穩定的工作 找份合適的工作這么難

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要找到人生的第一份工作，真的像媒體報道的這么難嗎？國內專業人力資源服務機構（http://www.51job.com）日前發起了題為“求高薪？求穩定？如何尋找第一份工作”的在線調查，從不同緯度調查了各類人群尋找“第一份工作”（指簽訂勞動合同的正式工作）的情況 。接下來，就讓我們來解讀一下調查結果，希望前人們的經驗和教訓能正在給找工作的應屆生們一點啟示 。
樣本分析：
本次調查面向個人發起，共收集有效樣本1481個；其中，男性占49.63%，女性占50.37% 。
學歷：88.86%的受訪者擁有大專及以上的學歷 。
工作年限：22.15%的受訪者是應屆生和在讀學生；47.87%的受訪者工作了1-3年；13.91%的人工作了三年以上；9.79%的工作了五年以上；2.63%的工作了八年以上；3.65%的工作了十年以上 。
樣本量前五的行業是：電子技術/半導體/集成電路、機械/設備/重工、其他、計算機軟件、互聯網/電子商務 。
樣本量前五的職能是：銷售人員；其他；財務/審計/稅務；儲備干部/培訓生/實習生；行政/后勤 。
途徑：“父母親友介紹”越發普遍，“拉到碗里都是菜”絕不可取
本次調查結果顯示，55.10%的受訪者在找第一份工作時，平均投10份以下的簡歷就能獲得一個面試機會；而54.83%的人在平均參加1—3家公司的面試后能獲得了第一份工作；如果一時間找不到工作，近7成的人會選擇繼續找，1成人會先找個兼職 。數字能反映總體局勢，而具體到每一個個人，處境又是各不相同 。找工作的難易程度和許多因素掛鉤，其中，和找工作的途徑是有直接關聯的 。
尋找第一份工作，哪些途徑最靠譜？本次調查的結果顯示，在傳統的“網絡招聘渠道”之外，如今工作靠“父母親友介紹”的現象已經越發普遍了 。（見表）而結合學歷來看，越是低學歷的受訪者，越是在找工作時依仗父母 。畢竟在當下，學歷在大專以下的求職者，在網絡招聘渠道和線下招聘會上基本很難覓得生路 。
那么，靠父母、親友介紹工作，是不是最有效的求職途徑呢？首先，我們必須承認，這個方法的成功率相當高，原因想必大家都懂 。其次，也沒必要對這種現象橫加批判 。論壇（http://bbs.51job.com）曾就“父母介紹的工作，去不去？”做過調查，結果有85%的人果斷選了“去” 。誰敢說自己不愿走捷徑呢？不過，本次調查有一個數據卻是值得大家警惕的——在靠父母、親友介紹找到第一份工作的受訪者中，有25%的人抱有“拉到碗里都是菜”的心理！從個人長遠的職業發展考慮——除非父母、親友可以管你一輩子——這種心理是絕不可取的 。因為另一組“血淋林”的調查數據告訴我們：抱有“拉到碗里都是菜”的心理的受訪者中，40%的人第一份工作都干不過6個月！所以，即使能走捷徑，建議大家也不要懶到閉著眼睛被父母、親友們牽著鼻子走，否則即使長輩是好心，也難保不帶錯路 。
價值觀：“專業對口”的工作最吃香，“月薪5000”亦非唾手可得
前文說到了“拉到碗里都是菜”的心態并不可取，那么接下來，我們就來看看受訪者在找第一份工作時看重什么 。
調查顯示，“與所學專業對口”是受訪者在找第一份工作時最看重的，有23.43%的人選擇了這一項，之后是“興趣相符”（20.12%）、“拉到碗里就是菜”（17.35%）和“薪酬福利水平高”（12.56%） 。
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畢業后想找一個專業對口的工作，難不難？本次調查的結果或許能說明一些問題 。調查顯示，54.69%的受訪者的第一份工作是與所學專業不對口，“90后”人群中這一比例更是超過了60% 。但是，在“最看重專業對口”的受訪人群中，92.22%的人還是能找到與專業對口的工作的 。所以，問題的關鍵在于：第一，每個人對“專業對口”的理解不同，延伸開去，又得提到學校的專業教育和社會職業分工有脫節，導致部分大學生的職業認知有狹隘；第二，與“拉到碗里都是菜”的隨便心態一樣，“什么都想要”的較真心態也是不利于初次求職的 。應屆生還是得把握最核心的需求，然后在其他方面把眼光放長遠些 。
要把眼光放長遠些，其中就包括對薪資的眼光 。曾不只有一家媒體報道過有應屆生對月薪5000元以下的工作不感冒，那么，我們姑且就以5000元為分水嶺，來看看大家在第一份工作中能掙多少工資 。
那么，那些第一份工作時就能拿到5000元以上月薪的人群有哪些特征呢？僅僅是因為這些人看重薪資福利嗎？本次調查顯示，在這一人群中，75.56%是“85后”；88.89%擁有本科及以上的學歷；66.00%的人第一份工作與所學專業對口；找工作的主要途徑是網絡招聘、企業校園招聘和社會招聘會 。只有6.66%的人是靠父母介紹；只有31.11%的人最看重“薪酬福利水平高” 。所以，月薪5000元也不是唾手可得的——在找第一份工作時最看重“薪酬福利水平高”的人群中，63.44%的人首份月薪不足3000元 。在這方面，大學生要學會衡量自己的價值，而且得有點耐心 。
離職：個人發展遭遇瓶頸是主因，“薪酬”和“興趣”都拴不住人心
根據人力資源調研中心發布的信息，“應屆生的離職率在近幾年一直持續在高位徘徊” 。本次關于“第一份工作”的調查也反映了類似的情況：有53.88%的受訪者在第一份工作的崗位上堅持不到1年就走人了，能堅持三年以上的，僅占到11.01%，而且趨勢是：越是新新人類，在第一份工作上堅持的時間越短 。
而關于離開第一份工作的原因，22.62%的人提到了“個人職業發展遭遇瓶頸”，有20.93%的人是對薪資福利不滿意，另有13.91%的人覺得“工作內容與想象不符合” 。
這其中，有兩個有趣的現象值得注意：一是，找第一份工作時最看重薪酬福利水平高的人群中，僅有34.61%的人能在第一份工作中堅持1年以上，這一比值在所有回答“最看重原因”的受訪人群中排名倒數第一；而看重薪酬的人自然也會因為對薪酬不滿而離開，可見在金錢面前人心是永遠不滿足的 。二是，之前被很多人看重的“興趣相符”的工作，似乎并沒有想象中的那么好 。當初看重選擇“興趣相符”的工作的受訪者中，也只有42.95%的人能在第一份工作中堅持1年以上，這一比值之低甚至還不及當初選擇工作時“拉到碗里都是菜”的人群；而在看重“興趣相符”的人中，又有26.51%的人是因為“個人職業發展遭遇瓶頸”而離開第一份工作的，這一比例在所有人群中排名第二，僅次于當初看重“工作穩定”的 。看來，興趣也拴不住人心 。

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總結：
【想找份穩定的工作 找份合適的工作這么難】大學生就業難，已經是個老生常談的話題了 。通過本次調查，我們能看到其實如今大學生找工作的渠道并不少，只是每個人在畢業找工作時的想法各不相同，隨著工作進展，心態又會有改變，所以也導致了第一份工作承載了各種不確定性 。其實，不確定并不可怕，甚至可以說是很正常的，只是需要你我多一點點勇氣去找，多一點點耐心去做，再多用一點心思去想想自己的職業發展，并不難走上屬于自己的正確人生軌跡 。而無論未來能否成就大事業，回頭想想，記得感謝自己當年邁出的這第一步 。