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996和007:995,996,007工作制是什么意思，麻煩大佬解釋下？

生活百科996和007

995指996和007：早上9點上班，晚上9點下班，一周工作五天，周六周末休息 ?！?96”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班 。007指0點到0點24小時，一周7天上班 。相信現在經常上網的朋友們一定會發現現在的網上最大的熱點就是關于工作時間的討論了，而關于工作時間我們就不得不提到幾個數字了，那就是955,996還有007這幾個數字了，很多人都不知道這幾個數字是在意味著什么，

996和007:995,996,007工作制是什么意思，麻煩大佬解釋下？

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【996和007:995,996,007工作制是什么意思，麻煩大佬解釋下？】其實這就是一個公司的工作制度的簡稱而已，955也就是這個公司每天9點上班5點下班一周工作5天，而996就是9點上班9點下班一周工作6天，而007就比較恐怖了，那就是把公司當成家一天24小時一周7天都待在公司之中，除了吃飯睡覺就是工作 。
996工作模式在互聯網行業并不少見，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏 。
任總稱華為沒有996和007，員工想多加班也不行，有何見解？任總說過的話很多，有的時候可能他自己都忘了說過什么了，有時候沒說過什么，流傳之下也變成任總說的了，任總說過什么不重要，重要的是任總的公司有錢有實力，重要到影響中美關系了！
華為有沒有996、007？從公司角度，哪個公司也不會明文規定的，多數也只是口頭說，或者潛規則，換句話說，一個公司的潛在文化，引導員工自己往996、007上套，甚至可以被美化為員工自愿的！華為之前加班多，IT行業里那都是知道的，甚至并沒有什么加班補償，基本加班服務倒是可以的，比如班車，交通費用報銷，餐補等 。好幾年，華為有個強制一個月加班一個周末的事 。
一個企業，能發展到這個規模，沒有非常的手段是不可能的，當一個公司發展起來了，慢慢的，過去的黑暗也會慢慢遺忘、洗白、轉為正能量！
所以怎么看待？一個呵呵足以！
你們如何看待“007”工作制？作為一個互聯網行業頭部公司的工作的人，我先明確表明一個事實不管是996還是007，這樣做并不是因為個人能力問題或者是上班劃水，而是部門安排工作的時候，就默認沒有考慮讓你按時下班，給你安排的關注量就不是正常上下班就能完成的那么為什么會出現這種情況呢？我們從根源倒推分析一下我們先看第一層到下班時間，你沒辦法走，因為大家都沒走，并且你的工作還沒做完為什么大家都沒走，因為大家工作都沒做完 。而最可怕的是，就算工作做完了也不走，因為員工心里默認應該加班那么為什么大家工作都沒做完呢，因為領導默認你要加班，所有安排更多的工作問題來到了第二層為什么公司上上下下的人都默認要加班并不是某個公司是這樣做的，而是整個行業都是這么做的實際上，除非國家推動，否則沒有任何力量可以讓整個行業所有公司都統一推進某一項決策那么一定是有個別企業做了先行者，并且獲得了可觀的利益，所以引動了其他大量的追隨者問題來到了第三層大家覺得是哪些公司開了這個“好頭”呢？我們暫且不討論這些公司最初的做法是對還是錯，但是這個操作既然能提出來并執行下去一定是符合當時管理者和執行者雙方的利益的換句話說，最早996的那批人，他們認可了996的方式并且獲得了對應的回報那么后來的追隨者們，各自推行這項決策的時候，決策雙方都認可了嗎？所以，其實現在真正的 矛盾在于，被管理者是被迫認可的，并且得不到最初那樣的對等的回報然而卻無力改變就像在看演出，前面的人都站起來了，后面的人看不到了，只能也站起來最后所有人都站起來了，每個人都更累了，但是沒有人比原來看的更清楚 。