提問的不是特別具體瓶頸 ， 沒有指出造成瓶頸的具體情況 。
我認為這個要分兩個方面來分析：
1.工作能力欠缺你的工作能力發展到了一定的階段 ， 短時間暫時無法進一步提升自己了 。
這種情況 ， 你可能要靜下心來 ， 找到自己的不足 。利用閑暇時間好好學習 ， 拓展自己的技能 ， 為能夠進入更高層次的崗位打好基礎 。
2.能力足夠但所在單位沒有位置這種情況 ， 建議你要認真考慮一下跳槽的可能性 。
因為公司能夠提供的崗位是有限的 ， 你要充分考慮到你的時間成本 。現在信息很發達 ， 你可以很容易的在各大招聘網站上看到自己的崗位對應的薪酬范圍 ， 并作出決策 。
在工作中遇到瓶頸期時 ， 你是如何熬過來的？如何熬過工作瓶頸期
文章插圖
首先我們要了解“工作瓶頸” 的基本含義 ， 所謂的“工作瓶頸”就是： 導致無法順利完成工作任務的各種主觀、客觀因素 。
文章插圖
我們常見瓶頸有以下幾種：（1） 情緒瓶頸；（2）方法瓶頸；（3） 管理瓶頸； （4）其他瓶頸
文章插圖
怎樣熬過這些瓶頸 ， 讓自己職業過程 ， 更加順利順心呢？可以針對以上瓶頸參考一下解決方案 。
文章插圖
一、情緒瓶頸
文章插圖
工作情緒類的瓶頸主要有2類 ， 很多人基本是“不滿意工作” ， 對所從事的工作 ， 充滿情緒 ， 輕視、厭煩所從事的工作 ， 導致工作積極性越來越差 ， 瓶頸成為惡性循環 。另外 ， 一種是對所從事的工作不在意 ， 不愿意全心全意付出 ， 即使對會做、能做的工作 ， 也是隨意應付 ， 導致工作評價一般 ， 甚至得到負面評價 ， 工作瓶頸也隨之而越來越明顯 。解決瓶頸的建議可以參考以下兩條建議！
文章插圖
1、 不滿意工作
文章插圖
事實上 ， 90%以上的人都很難找到自己喜歡的工作 ， 當我們遇到工作是不喜歡的時 ， 只有2種方法可以解決 ， 要么更換工作 ， 要么喜歡上工作 。否則就是和你自己過不去 ， 工作瓶頸越來越嚴重 。
文章插圖
（1）更換自己喜歡的工作
文章插圖
（2） 讓自己喜歡現有的工作
2、不愿意工作
對于不愿意工作的人員 ， 首先要端正心態 ， 記得當一天和尚 ， 要撞好一天的鐘 。你的每分鐘公司都是付了薪水的 ， 你要至少給老板把工資成本賺回來 。否則 ， 老板可能就要換人了 ， 你的工作態度類的瓶頸無論到任何公司都是不受歡迎的 ， 因此 ， 需要矯正態度 ， 梳理正確的三觀：世界觀、工作觀、價值觀 。讓自己成為公司有價值貢獻的員工 ， 實現公司目標的同事 ， 逐步尋求個人的目標 。以下3個步驟有助于調整個人態度 。
（1）調整個人心態 ， 思考個人價值目標
（2）為個人價值目標實現 ， 分解行動步驟與任務
（3）把工作過程與個人價值目標結合
二、方法瓶頸
我們有很好的工作態度了 ， 并不代表我們工作就會很順利 ， 有時工作瓶頸更多是工作方法出現問題了 ， 這時我們需要好好的梳理個人崗位的工作方法 。也就是說 ， 找方法更高效的完成本職工作 。以下技巧可以參考 。
（1）弄清楚個人崗位責任與要求
（2）查明白崗位職責相關流程與制度
（3） 方法技巧可以向其他類似崗位人員學習、拜師、培訓等
（4）學會管理個人時間 ， 規劃個人每周、每天、每月工作任務
（5） 配合公司的績效考核 ， 掌握部門與崗位的責任目標KPI
三、知識瓶頸
互聯網時代 ， 已經是知識爆炸時代 ， 每天我們接觸了很多碎片化的信息 ， 干擾了我們系統的對崗位工作知識的整體認識 ， 因此我們有時表面好像學習了很多東西 ， 但是卻與崗位無關 ， 導致我們 缺少系統工作信息 。怎樣系統的提升個人知識管理體系？可從個人的職業生涯出發 ， 逐步引導細化到崗位知識 ， 建立個人知識管理體系 。讓知識為自己所用 ， 以下方法可以參考：
（1）對個人進行SWOT 優勢、劣勢、機會、風險分析
（2）掌握個人的優勢與職業發展方向
（3）對所處行業、產品、供應鏈、崗位價值、崗位知識進行分析
（4） 對崗位有關深度、寬度的知識、經驗進行百科式學習總結
（5） 在崗位履責范圍內 ， 驗證、實踐所掌握知識 。
（6）參加線上、線下的同行社群交流分享 ， 結識牛人 ， 聚集粉絲
（7）掌握高效的學習管理工具 ， 如：思維導圖、云筆記、云盤、印象筆記、在線錄音等工作 。
四、管理瓶頸
任何公司的管理分工越來越明細 ， 大部分人都是專才 ， 非全才 。因此我們首先需要培養自己的專業特長 ， 同時也要利用好團隊其他人的特長 ， 如果不懂管理個人與團隊 ， 一個人單打獨斗 ， 是無法把部門或企業做強大的 ， 管理瓶頸是一門綜合學問 ， 在管理好自己的情況下 ， 需要管理好團隊 ， 否則此處的管理瓶頸 ， 就會涉及到職業生涯的重大轉折 。可以參照以下提示個人管理能力 。
（1） 提升個人社交形象禮儀技巧
（2） 掌握非HR的人力資源管理方法
（3）學會進行部門工作總結與規劃
（4）掌握項目管理模式的工作技巧
（5）掌握日常溝通、會議、培訓技巧
（61）學習編制部門工作流程與制度
五、其他瓶頸
工作瓶頸實際上無法避免 ， 以上也無法窮盡所有的瓶頸 ， 個人情況不同 ， 所遇到的評價也是千差萬別！因此我們要具體分析 ， 當我們遇到 他人不配合、領導不支持、工作無資源等 ， 可以嘗試以下方法 。
（1） 學會利他思維、換位思考
（2） 學會用結果、用數據說話
（3）學會推功攬過 ， 主動負責
【瓶頸:職業發展遇到瓶頸，如何度過迷茫期？】（4）學會整合資源 ， 巧用資源
- 跟喜歡的男生這樣聊天 遇到喜歡的男生怎么打招呼
- 遇到花心的男人就放手吧 愛上花心男人該不該放棄
- 遇到廢青怎么辦 當代廢青是什么意思
- 4塊5的妞:你有遇到“四塊五”的妞嗎？
- 相親遇到優質男，應該怎樣誘惑他？
- 為啥美國人遇到災難總愛搶購衛生紙？
- 戀愛寶典：為什么有的女生總是遇到渣男
- 重慶最美女孩兒:你一生中見過的最美的美女是誰？在哪里遇到的？
- 什么樣的男人值得嫁 遇到了就不要錯過
- 約女生不出來代表什么 你可能遇到這幾個問題了