一份工作值不值得你去全身心的投入，工資只是其中的一個因素而已 。影響你對工作全身心投入的因素，還有以下幾個996和007：

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1.公司的愿景和價值觀的匹配度很重要 。
這一點聽上去很虛，但是非常的重要，尤其是對中高管以上的管理人員 。如果公司倡導(dǎo)的價值觀和你本人的價值觀不匹配，那么你在工作的時候就會非常的痛苦 。因為你內(nèi)心是不認(rèn)同的，但是你又必須要按照和自己價值觀不同的方式去做事 。
2.公司的工作氛圍和人際關(guān)系的融洽度 。
良好的工作氛圍，融洽的人際關(guān)系是每個職場人全身心地投入工作必備的前提 。如果工作氛圍不好，或者人際關(guān)系不好，時間久了會讓人非常壓抑，會產(chǎn)生逃離這個環(huán)境的想法，所以你就更不可能在這樣的環(huán)境中去996或007 。
3.薪資待遇及崗位發(fā)展空間 。
每個人的付出都希望獲得相應(yīng)的回報，薪酬待遇是也是個人價值的體現(xiàn) 。所以有很多人為了獲得滿意的工資去996或007 。可以說薪資待遇是全身心投入工作非常重要甚至起決定作用呢的因素，但不是唯一的因素 。同時你所處的崗位有沒有發(fā)展空間，這一點也非常的重要 。
總之，一個公司值不值得你996或007，不單單是由薪酬待遇這一個因素決定，它是一個多方面因素的綜合體 。
996之后，又來了715，你怎么看？【996和007:公司發(fā)多少月薪或者年薪多少才值得你去996或者007？】996是715的老師，賈國龍這個學(xué)生“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”，比馬云更狠！

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資本家撕下了面具，露出了嗜血的丑惡面目！

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馬克思說過，有20%的利潤，資本就會蠢蠢欲動，有50的利潤，資本就會鋌而走險，有100%的利潤，它就敢踐踏一切人間法律，有300%的利益，它就敢犯任何罪行，甚至冒著上絞刑架的危險！

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馬克思的理論再過一百年也不會過時！
賈老板的胃口變大了，已經(jīng)不把勞動法放在眼里了！
每周工作7天，每天15時，剝奪了勞動者的娛樂時間；剝奪了勞動者的睡眠；剝奪了勞動者的健康；更剝奪了年輕人談戀愛的權(quán)利！
這樣已經(jīng)不叫剝削，叫吃人不吐骨頭！
9月5日，江蘇昆山世碩發(fā)員工證時，直接把證件扔地上，讓員工自已撿起來……
打工的幫資本家創(chuàng)造了財富，打工的并沒有富裕，換來的資本家變本加厲的剝削，勞動者的尊嚴(yán)被一歨歨踐踏！未了，資本家還用傲慢的囗吻說“這是你的福報”
中華民族的崛起，靠的以人為本，靠的是無數(shù)的勞動者的付出，而不是那些肆意妄為，吃人不吐骨頭的資本家！
996和007和資本剝削有什么區(qū)別？自古以來，只要有生命的地方就有剝削，只不過人是高等的動物，不甘于壓迫與剝削 。資本家通過第一次工業(yè)革命和第二次工業(yè)革命以及圈地運動進(jìn)行了資本的原始積累 。在這積累的過程中，不僅無底線的壓迫本國底層人民，更是將他們的爪牙伸向了全球各地，更加無羞恥的吸著世界各地底層人民的血肉，可是人是有社會思想有社會行為的高等動物，在這么不合理的范疇，沒有給出合理的報酬，豈能容這些資本家的吸血鬼隨便宰割，最終導(dǎo)致了工農(nóng)武裝以及各種罷工 。
再來談?wù)勅缃袷鞯?96.007工作制，我不否認(rèn)這種工作制度，畢竟存在即合理 。但是如果沒有合理的理由，沒有合理的薪資報酬，只是一味的強迫實行這種制度，這就和曾經(jīng)的資本家壓榨人民大眾一樣，甚至媲美奴役社會！要知道如今的中國是新中國，就連國歌里也有這么一句“起來，不愿做奴隸的人們”！你們這些資本家高高在上，特別是有一位叫什么福報的資本家，我猜想有可能是日本的走狗，想在中國搞亂市場，搞亂經(jīng)濟(jì)來達(dá)到政治目的，你這種無的放矢的人，政府不會答應(yīng)，國家不會答應(yīng)，人民也不會答應(yīng)！

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