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廣東擬推行“媽媽崗“以促進婦女就業 ， 最高薪資甚至高達12K/月 ， 妥妥的有錢又有閑 。本是一件皆大歡喜的事情 ， 卻在網上掀起了不一樣的討論熱潮 。
媽媽崗的權益 ， 是否能得到有效保證
據了解 ， “媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業 ， 工作時間、管理模式相對靈活 ， 方便兼顧上班和育兒 ， 堪稱一次重磅福利 。但有一些網友在聽到這個消息后 ， 卻產生了擔憂 。他們指出 ， 媽媽崗多為普工、配送員、銷售員等靈活用工崗位 ， 這些崗位大多簽署的都是勞務合同而非勞動合同 。工作過幾年的朋友應該知道 ， 勞動合同與勞動合同之間還是有一定差距的 。
所以 ， 很多網友表示 ， 雖然媽媽崗是一種福利崗位 ， 但當大家看到目前許多配送員、普工的工作現狀后 ， 擔心自己的權益是否能得到有效的保障 。
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首先 ， 很多人擔心工作穩定性或許存在問題 ， 因為這些工作崗位一般人員流動性比較大 ， 和雇傭單位的隸屬關系并沒有那么強 ， 屬于提供服務 ， 而非內部人員 。針對這種狀況 ， 如果媽媽崗需要頻繁更換工作 ， 那么崗位的意義將形同虛設 。其次 ， 有些勞務合同解約后 ， 是沒有經濟補償金的 ， 所以一旦失去工作 ， 可能也會迎來一段職業空窗期 ， 這段時間內是沒有任何經濟收入的 ， 大家的失業成本還是比較高的 。最后 ， 五險是否有所保障 ， 公積金是否能夠按時繳納 ， 都成為了大家關心的問題 。對于這些問題 ， 許多網友表示 ， 如果這些權益得不到保障 ， 媽媽崗好似隔靴搔癢 。
崗位性別偏向大 ， 為何沒有爸爸崗？
除了對于媽媽崗的崗位權益存有疑慮外 ， 還有一個問題被廣大網友熱議 ， 就是為什么沒有爸爸崗 。網友認為 ， 對于孩子的教育和撫養是父母共同的責任 ， 不應該是指定落在某個人身上 。雖然此次媽媽崗的推行 ， 沒有明確表示不接受男性 ， 但是確是有很強的性別傾向性 ， 這不僅讓很多男性網友發出靈魂拷問 ， 為什么只有媽媽崗 ， 沒有爸爸崗？這是不是對男性的一種歧視？為什么在家照顧孩子的男性不能夠很容易地申請到這種崗位？這算不算是不是對于男性的一種歧視呢？對于想要爭取此類崗位爸爸們 ， 是否也意味著一種不公平？
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所以 ， 許多網友認為 ， 既然出臺媽媽崗的原因是為了解決父母上班沒有辦法兼顧家里的問題 ， 那么父母雙方就應該擁有享受這項福利的同等權利 ， 建議將“媽媽崗”改為“育兒崗” ， 不去人為引導性別傾向 ， 讓有需求的人可以在第一時間享受到這項來之不易的福利 ， 多一些時間照顧家人 ， 這樣也可以幫助還未生育的人們減少一些焦慮感 ， 讓大家放心孕育下一代 。
解決的是問題 ， 而不是有問題的人
媽媽崗問題一出現后 ， 有一部分網友在網上戲稱 ， 這不是解決了一邊上班一邊帶孩子的問題 ， 這分明是想要解決提出問題的人 。其實媽媽崗之前 ， 也曾經出現過很多辦法說是可以用來解決家長下班晚 ， 來不及接孩子的問題 ， 比如曾經的很多學校試點的“課后服務” ， 就是延長放學時間 ， 可以為比較晚被接走的學生提供一個安全的活動場所 ， 由不同的老師輪換值班 。但久而久之 ， 很多老師就有了怨言 ， 上班早、下班晚 ， 況且自己家也有孩子要接 ， 所以有些學校就取消了課后服務 。
針對這種情況 ， 很多網友認為無論是課后服務還是媽媽崗 ， 都是換湯不換藥 ， 為什么一定要犧牲人民的一部分利益 ， 去解決公司制度上的一些問題 。曾幾何時 ， 大家小的時候 ， 自己到家父母基本也就下班到家了 ， 有很多父母是有時間接送孩子上下學的 ， 就算有些比較忙的 ， 也可以和孩子前后腳到家 。現在雖然取消了996 ， 但是有些公司依然存在不同程度的加班問題 ， 父母下班再早也要六七點 ， 可孩子四點半就要放學了 。所以大家認為解決這個問題最好的辦法就是嚴格規定大家上下班的時間 ， 不用加班了 ， 怎么還會沒時間接送孩子呢？
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