求職時第一學歷很重要嗎應聘時第一學歷怎么填 _經驗分享

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近日，人力資源機構對1300位擁有碩士研究生及以上學歷的職場人展開調研，調查結果顯示，7成研究生曾遇“就業潛規則”，“第一學歷要求”現象依然存在。
“第一學歷”的概念已經在2021年被“證偽”，教育部公開回復稱“國家教育行政部門相關政策及文件中沒有使用‘第一學歷’這個概念” 。然而這似乎并不影響社會約定俗成，升學、就業等現實中無法否定標簽的廣泛存在。
根據調研，7成受訪者曾遇到對“第一學歷”有限制性要求的企業，其中，有4成受訪者曾接觸到企業在招聘信息中明確標注了“985/211本科優先”、“僅限統招/全日制本科”等字句；近3成受訪者在應聘時雖然企業對“第一學歷”沒有明確標注，但仍感受到“隱形門檻” 。就業市場上稱這類現象為“第一學歷歧視”，即用人單位會對應聘者的本科院校層次提出限制性要求。
據平臺校園招聘網絡申請數據，雙一流高校學生（2021屆）平均投遞2.7份簡歷獲得一次面試機會，平均2.5次面試就可獲得一份錄用通知。此次調研發現，本科985/211院校求職者成功拿到錄用通知的人數是本科非985/211院校求職者的1.8倍，這也在一定程度上說明“第一學歷歧視”普遍性存在。
平臺人力資源專家表示，部分用人單位由看中應聘者的“最高學歷”轉而看重“第一學歷”，究其原因是時下取得“最高學歷”的渠道眾多，勢必會造成一部分應聘者的最高學歷含有水分，此時第一學歷的高低直接影響著最高學歷的含金量。“學歷出身”用于人才篩選是一種高效的方式，只不過這種單一化的評價標準，也許造成某種程度的資源錯配。

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【求職時第一學歷很重要嗎應聘時第一學歷怎么填】雖然依據本科學歷進行人才篩選現象確實存在，但非重點高校畢業的求職者依然可以通過豐富的實習經歷、積極的面試表現、優秀的工作履歷來體現自身高價值，實習經歷、資格證書等簡歷信息質量的提高可以提高簡歷回復率并降低第一學歷歧視的程度。同時，選擇合適的行業、工作地點以及職業類型等方式也能夠有效彌補學歷劣勢，提升就業質量水平。

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