1. 首頁 > 生活經驗 > >

上四休三符合勞動法嗎 上四休四是什么意思

經驗分享生活經驗


上四休三符合勞動法嗎 上四休四是什么意思

文章插圖

“上四休三”又雙叒叕火了！
近日，浙江溫州一家文化創意公司在招聘信息里稱，在保證薪資和社保的情況下，員工可以享受上四休三的待遇 。這條視頻一經發布，就引起了廣泛關注，據該公司負責人透露，已經收到了上千份簡歷 。
工作體驗，隱性需求逐漸顯化
看似美好的上四休三，發展到后期卻收獲了網友褒貶不一的評價 。
一方面，該公司自今年2月成立至今，實際員工只有3人，目前的營收也只夠支付幾位員工的工資；另一方面，員工休息日也要加班，與工作并沒有完全的界限 。對此該公司的負責人是這樣解釋的，因為公司有線下的活動，可能會有需要員工現場跟進的情況，但是公司會根據時長按市場價結算加班費 。

上四休三符合勞動法嗎 上四休四是什么意思

文章插圖

且不論這家公司實行上四休三帶給員工的真實體驗到底如何，在這些熱議的背后，有一個現象不該被忽視，那就是：
越來越多的人開始考慮工作體驗，并愿意為自己的感受和需求做出行動 。
尤其是在物質相對富裕、快節奏和高壓力也相對“膨脹”的當下，緩解工作壓力，提高生活質量，盡可能實現工作和生活間的平衡，進而提高工作效率和產出，成為許多人渴求的目標 。
就像該公司負責人在采訪中所說的那樣，她實行這個休假制度的初心，是希望在當下創業和求職艱難的情況下，通過上四休三的模式，投入與產出成正比的報酬去換大家同心協力做事情 。
從覺醒到落地，是過程而非瞬間
從種子到果實尚需春夏秋冬，我們現有的休假制度也許并不盡如人意，但這也是歷經了漫長努力后的結果 。
1949年，根據當時政務院發布《全國年節及紀念日放假辦法》，我國法定假日的基本格局為每年四個節假日，即元旦1天、春節3天、勞動節1天、國慶2天，加起來一共是7天的全民法定假日 。同時，實行每天8小時、每周48小時的工時制度，一周工作六天成為共識 。
“單休時代”直到1994年才有所變化，國務院發布第146號令，從單休變成了隔周五天工作制，也就是俗稱的大小周 。到1995年，《國務院關于職工工作時間的規定》規定：從5月1日起，我國“公休假日”延長至兩天，即每周五天工作后休息兩天 。我們現在習以為常的雙休才正式確立實行 。

上四休三符合勞動法嗎 上四休四是什么意思

文章插圖

2018年，中國社會科學院發布的《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》中建議，從2030年起實行“做四休三”，以及國家可以取消每年通過前挪后借形成的黃金周或小長假制度，即取消調休 。
縱觀歷史，制度的革新離不開每一個個體的努力 ?，F在已經有一些企業正在嘗試上四休三的模式，并且取得了一定的效果 。據他們反饋，不僅員工工作更積極，更有效率，公司也從這種新的模式中得以受益 。
當然，要想完全普及上四休三的模式，仍有諸多亟待解決的問題和困難，需要政府、企業和員工共同參與、達成共識 。畢竟，在實行了二十多年雙休制度的今天，還有很多打工人并沒能如愿擁有完整的周末 。
【上四休三符合勞動法嗎 上四休四是什么意思】也許，那些向往上四休三聲音的背后，他們想要的，只是多一些真正屬于自己的時間 。