每家公司都有自己的辭職流程，假如你們公司需要提前一個月辭職，而你按照流程提出辭職，預(yù)備這個月做完再走時，公司直接讓你現(xiàn)在就走是不是很尷尬呢？但公司都開口了，你也不好意思強留，不過詳細情況詳細對待，自己機靈一點！
1、提前一個月辭職領(lǐng)導讓我現(xiàn)在就走怎么辦第一種心理，公司的“防賊心理” 。很多公司都會擔心已經(jīng)提出離職的員工繼承待下去會教唆其他員工離職導致人心不穩(wěn)，或者是在待著的這段時間利用工作便利竊取相關(guān)材料，所以，一旦有了不臣之心，公司就希望你立馬走人；
第二種心理，公司的“省錢心理” 。我們普遍認為，已經(jīng)提出離職的員工，在工作績效上已經(jīng)不太會有好的表現(xiàn)了，既然不能產(chǎn)生績效，企業(yè)就認為你多待一天就多浪費了一天工資，自然，為了省錢，這也無可厚非；
第三種心理，辭職者自己的“騎驢找馬心理” 。很多次辭職的人，之所以很介意離職時間，是因為下家的一些時間尚未完全敲定，或者是下家對入職時間有限定，辭職者考慮到社保的無縫對接、工資的損失降到最小、年休假等相關(guān)福利等因素，做出的利己選擇 。
實際上，若你崗位和你個人能力突出且重要，公司一般都不會是希望你立刻走人的，因為替代者很難馬上找到 。
2、提前一個月辭職還會被扣工資合理嗎不合理 。
一般，大部分公司都需要提前一個月辭職，假如你按照正常辭職流程來，到了下個月發(fā)工資時，發(fā)現(xiàn)在自己工資被扣了是不是很不合理呢？假如只是少了一部分，那大概率是公司扣除了你的績效，只是發(fā)了底薪，很多公司針對離職員工都不會給予績效 。
3、離職扣一月工資合理嗎首先，肯定不合理，依照《中華人民共和國勞動法》，《工資支付暫行規(guī)定》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者正常離職，應(yīng)發(fā)放離職當天工資報酬；
【提前一個月辭職領(lǐng)導讓我現(xiàn)在就走怎么辦】其次，應(yīng)向財務(wù)部門具體了解扣款原因，如若無理由扣款應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決；
最后，假如自行協(xié)調(diào)無果，可向勞動監(jiān)察部門進行投訴 。

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