1. 首頁 > 生活經驗 > >

相關部門有關負責同志各自職能 四不傷害原則是什么

經驗分享生活經驗

安全生產工作中的“四不傷害”原則指的是：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害 。企業在生產工作的實踐過程中，經常需要大家協同作業，那么每一位員工應該如何落實“四不傷害”呢？近日，圍繞這一話題，全市各類企業管理人員和一線員工、安全生產專家、相關部門有關負責同志結合各自職能，展開了大討論 。
【相關部門有關負責同志各自職能 四不傷害原則是什么】市特檢所副所長、特種設備安全專家紀象民
落實“四不傷害”原則，員工要做到以下幾方面：一是不傷害自己，在日常工作中要嚴格遵守規章制度，工作前充分做好危險點分析和預控措施，拒絕和抵制違章作業，才能保護好自己，不被傷害 。二是不傷害他人，多人作業時要相互配合，自覺遵章守規、正確操作，顧及他人的安危，不能圖快、圖省事而留下工作隱患 。三是不被他人傷害和保護他人不受傷害，工作中在加強自我防范的同時，避免他人的誤操作或其他隱患對自己的傷害，不但要“自掃門前雪”，還要顧及他人“瓦上霜”，才能真正保護自己和同伴不受傷害 。
東營區應急管理局科員楊建剛
企業必須把職工崗位技能培訓當作一件大事來抓，有計劃地、經常性地舉辦職工崗位技能培訓班，以提高職工的安全意識、操作水平和事故狀態下的應變處理能力，使員工認識到在面對不熟悉的活動、設備、環境時，要主動多聽、多看、多問，在必要的溝通協商后再動手去做；對有可能造成危險的安全隱患要及時告知有關人員，加以消除或予以標識；對所接受到的安全規定、標識、指令，要認真理解后執行；要主動與同事共享自己的安全知識及經驗，幫助他人提高事故預防技能，及時糾正他人可能危害自己的不安全行為，不傷害生命比不傷害情面更重要 。
山東耐斯特炭黑有限公司生產經理王春水
預防習慣性違章要敢于“動真格” 。員工有些習慣性違章根深蒂固，僅是處罰幾下并不能產生應有的教育效果，這就要求企業持之以恒做好安全生產管理工作，要“拉得下臉，下得了手，狠得了心” 。對那些違章違規行為，按照事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過的“四不放過”原則，對有關責任者進行處罰，對違章行為習慣者一經發現，第一時間采取處罰措施，絕不姑息、手軟 。
東營奧星石油化工有限公司安全部部長張曉偉
對企業來說，要想真正落實“四不傷害”原則，最有效的辦法就是通過各項措施不斷提高員工的安全意識水平，使其認識到安全的重要性，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想觀念，認清事故危害的嚴重性，不斷強化安全意識，養成自覺遵章守紀的良好習慣，嚴格按規程作業，把各項安全措施真正落實到位 。
山東東昌精細化工科技有限公司操作工 逯小彭
我們每名員工都要嚴格遵守安全生產各項規章制度和操作規范，按規定佩戴勞動防護用品，在做好自我防護的同時注意提醒身邊的人 。在日常工作中，積極參與雙重體系建設，嚴格執行風險分級管控和隱患排查治理制度，實時更新；積極參加安全生產知識培訓和應急演練，多與同事交流安全知識及經驗，幫助他人提高事故預防技能，不斷提高應急處置能力，冷靜處理所遭遇的突發事件，正確應用所學安全技能 。同時，要及時糾正、制止他人可能危害自己的不安全行為，互相監護監督 。我們每名員工都要對工作中的安全事項深諳于心，并落實到位，從而真正實現保護自身安全、守護他人安全的目的 。