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跟領導談換崗位的技巧:領導讓換崗位不想去怎么辦

生活百科

你“一個操作工考取了工程師證”這件事 ， 不合常理 ， 可信度極低跟領導談換崗位的技巧 。
一、工程師任職資格證 ， 不是考的 ， 是經評審通過后才能取得的 。
二、操作工不是工程技術序列 ， 可評技師 ， 不能評工程師 。
三、晉升工程師 ， 要有助理工程師的任職資格 ， 要有一定的技術工作年限和工作成績 ， 要有科研成果 ， 要有省部級以上學術刋物上發表的論文 ， 要外語考試合格 ， 等等 。
四、形成文字材料后 ， 要經單位領導同意并加蓋單位公章 ， 報到縣級初級職稱評委 ?？h級初級職稱評委審查通過后 ， 推薦到地級市中級職稱評委 。地級市中級職稱評委評審通過后 ， 由地級市有關部門授予工程師任職資格證書 。然后經本單位聘任 ， 才能任職 。
你說你考了個工程師證 ， 不合乎工程師評審程序 。我懷疑 ， 你是花錢買了個假證 ， 不要找領導調整工作了 ， 免得丟人 。
這個問題可以通過三個方面來回答:
第一：這個就看你跟領導的關系了 ， 如果你跟領導的關系不錯的話 ， 你可以私下找領導說說 ， 看看他的意見 ， 看看他是不是放你走 ， 當然了 ， 你把你的情況跟領導說說 ， 探探他的口風 ， 如果你特別優秀的話 ， 我估計你的領導是很難放你的 ， 當然了 ， 水平一般的話 ， 領導倒是可以考慮一下 ， 畢竟是多一個人少一個人的問題 。
第二：看看你想進的崗位領導是不是接受你 ， 你想進有的人家也不一定能接收你 ， 所以 ， 先弄清楚 ， 不然你原來的崗位放你走了 ， 你想進的單位不收你 ， 那就有些麻煩了 ， 再回去又回不去 ， 真是進退兩難 ， 讓人有些尷尬 。
第三：如果你現在的崗位不放你 ， 你想進的另一個崗位也不要你 ， 那你就動用大領導了 ， 大領導一句話 ， 兩邊誰也不敢怎么著 ， 所以你就在這上面動動腦筋 ， 走走關系 ， 如果你不認識這個大領導 ， 那你就看看誰認識他或者跟他有親戚關系 ， 找準了以后 ， 再怎么做 ， 你懂的 ， 中國人就講究人情關系 ， 要好好的把握 。
如何和領導的領導說想調工作？謝謝邀請

跟領導談換崗位的技巧:領導讓換崗位不想去怎么辦

文章插圖
你這屬于非正常組織內溝通程序 ， 但也不是沒有完全的可能 ， 必須具備如下幾個條件 。
一、你和你的領導的領導關系好或這個領導好說話 。不過題目沒交代 ， 也就視認為條件之一；
二、曾經多次與領導反映無果 ， 且沒給出可接受的理由 ， 沒有辦法的情況下所為之；
三、你有足夠的理由確保你在新的崗位能夠創新與創造更大的價值 。因為很多領導為了妒忌下屬的才能夠超過自己 ， 故不愿意為你提供你能施展的平臺 ， 故不支持你的調動訴請；
綜上所述 ， 你只要滿足上述其中一個條件 ， 均可越級申請 。但也要有心里準備 ， 準備這個越級后的領導比較堅持原則 ， 認為你與你的領導溝通不夠 ， 要求你與你的領導保持繼續溝通；認為你的敘述的能力不可預見而產生懷疑 ， 調動后如不能實現你所說的結果 ， 他會承擔責任而不答應你的訴請；越級后的領導即使認可你的訴請 ， 他還是要按照組織程序辦事 ， 尊重或相信你的領導 ， 事先與你的領導進行溝通 。溝通結果你的領導不同意 ， 也就沒有辦法可循了 。這個問題里面按照一般處理原則 ， 這條路是行不通的 ， 除非有機會 。一旦越級提出 ， 反而會得罪自己的領導 ， 造成影響你后期工作干不下去的后果 。因此 ， 應該慎重又慎重的處理這個問題 。個人觀點 ， 希望能夠幫助到你 。祝你好運！謝謝你的提問！
在當前工作干夠了也就是沒有挑戰性了 ， 每天都沒勁 ， 也沒有工作熱情 。根據我的經驗 ， 可以通過以下幾種方法讓領導給調整工作 。
首先是橫向發展 。橫向發展包括立足于你的職位向上一道工序或下一道工序延伸 ， 以及轉崗（部門內轉崗和跨部門轉崗） 。向上下道工序延伸是比較容易的 ， 互相之間銜接度高的職位的知識技能要求總歸是相近的 ， 往前或往后學相對來說都比較容易 ， 掌握了相應的知識技能你就可以跟領導提出調整工作職責了 。
而轉崗 ， 一般都是在技能可以互相遷移的職位之間轉 ， 比如招聘職位 ， 掌握了產品和業務知識后就可以轉銷售職位 。同樣 ， 掌握了招聘流程和人員測評甄選技術之后的銷售人員也可以轉崗從事招聘工作 。轉崗跨度一般都比較大 ， 可以說就是是轉行了 ， 一般來說轉行要謹慎 ， 否則容易走下坡路 ， 回頭太難 。
其次是縱向發展 ?？v向發展指的是深耕現在的崗位職責 ， 做深做細 。任何工作要做精細 ， 都是無底洞 ， 做也做不完；要做的淺顯 ， 應付了事 ， 則也沒有太多的事 ， 每天花兩三個小時就能做完 。也就是通過做深來豐富化自己的職責 ， 從而提高挑戰性和趣味性 。我以前做招聘助理的時候 ， 因為招聘量不大每天就通知面試五六人、面試接待兩三人 ， 一天的工作累計兩小時就能做完 。干了半年我也覺得工作干夠了 ， 閑得蛋疼 ， 于是就多看多聽部門的同事都在忙啥 ， 能搭把手也積極主動性提供協助 ， 遇到疑問就問并做好記錄 。慢慢的懂得越多做的越多 ， 越忙碌越沒時間發呆 ， 每天都很充實 ， 也學到很多 ， 自己的成長領導也看在眼里 ， 后來直接跳過招聘專員提為招聘主管 ， 工作越做越有滋味 。
最后就是職業興趣問題了 。我們國內不像西方國家 ， 從小就有職業生涯管理的教育 ， 從小都探索自己擅長的地方和職業興趣 ， 中國人很多人一輩子都在做自己不喜歡的工作 。干一行愛一行有悖于人的天性 ， 應該是愛一行干一行 ， 做自己想做的、擅長的、感興趣的工作是一件幸福的事 。所以 ， 當工作出現倦怠的時候可以試著去挖掘自己的“天賦” ， 看自己擅長什么 ， 然后跟領導溝通你的想法 ， 看看是否有合適的其他機會 ， 積極主動去爭取 。
通常情況下 ， 工作本來就是一件苦差事 ， 極少人是真正天天開開心心、快快樂樂地工作 ， 我們應該多自我調整心態 ， 并有規劃地學習夯實自己的專業知識技能 ， 主動學習新知識 ， 鍛煉自己的思維 ， 提升自己的素質 。如果你每工作半年或一年職位/職級就上一個臺階 ， 你不會覺得自己的工作“干夠了” ， 而是每天充滿熱情 ， 精神抖擻 。
【跟領導談換崗位的技巧:領導讓換崗位不想去怎么辦】自己的狀態還是需要自己去改變 ， 不要寄希望于領導 ， 要寄希望于自己 。