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跟領導談換崗位的技巧:如何跟領導提出換崗位的需求？

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首先跟領導談換崗位的技巧 ， 作為領導總是希望自己的部門內部人事穩定 ， 崗位穩定 ， 這樣才有利于工作的開展 。其次 ， 領導還有另外一個責任 ， 那就是負責向上級推薦人才 ， 為單位儲備人才 。
作為職工來說 ， 就要干一行 ， 愛一行 ， 精一行 。領導的眼光是雪亮的 ， 崗位的調整領導自有安排 ， 也往往比較合理 。
如果你要調崗位 ， 有二種辦法:一是你直接向領導提出來 ， 說明你的要求 ， 和自己想調的崗位 ， 切忌吞吞吐吐 ， 要明快 。領導不喜歡耍小聰明的人 。二是走迂回路線 ?？喔杉忧筛?nbsp;， 展現自己的才干 ， 讓領導賞識你 。從而把你提拔到更高 ， 更合理的崗位 。
切身經歷 ， 與君分享 。

跟領導談換崗位的技巧:如何跟領導提出換崗位的需求？

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跟領導談換崗位的技巧:如何跟領導提出換崗位的需求？

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下面是通過郵件的形式溝通的方式：
跟領導談換崗位的技巧:如何跟領導提出換崗位的需求？

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首先 ， 開門見山表明你的想法 ， 不要陳述很多理由再說想法 ， 領導沒有那么多時間 。比如 ， 我申請前往某某地或某某公司工作…
其次 ， 再寫明理由 ， 領導知道你的想法了當然好奇你的理由 。理由最好是以家庭或感情出發 ， 打親情牌 ， 說出如果不能親人相聚就會影響高效工作（這里高效詞個人覺得很適合 ， 原因自己琢磨）云云 。謹慎提因為不喜歡現在的工作或者工作環境不好等工作上的原因 。
再次 ， 簡要幾句介紹下你對那邊工作的了解及體會 ， 主要內容是那邊的工作也同等重要 ， 有何優點 ， 有何不足 ， 而你想去希望能彌補該不足 ， 添磚加瓦 ， 為公司做貢獻 。
第四 ， 談談自己的優點 ， 以及過去的經驗 ， 可以用來指導今后在新的環境中工作 。
最后 ， 一定要有最后 ， 就是表決心！如果領導批準我去的申請 ， 我一定會全力以赴 ， 拋頭顱灑熱血…等等 。如果對自己有清晰的認識的話 ， 還可以點出去了那邊之后 ， 幾年之內實現自己的工作目標 。
特別提醒 ， 郵件主題要寫 ， 而且直接明了 ， 讓領導不用看正文就知道你想干嘛 。如果可以的話 ， 可以再附上現任工作的總結報告 。領導看不看是一回事 ， 你寫不寫又是另外回事 。當然了 ， 不寫郵件的話 ， 也可以直接面談 ， 談話的方式就靈活多了 ， 大體也可以借鑒 ， 這個我就不作介紹了 。祝夢想成真！
想調工作換崗位 ， 跟領導匯報 ， 還得講方法 ， 否則適得其反 。
一是 ， 學會叫苦 。常言道：會哭的孩子有奶吃 。適當的時候 ， 找到機會給領導叫叫苦 ， 博得領導同情 ， 讓領導放善心 ， 陽光普照到你 。
二是 ， 提出自己從事這個崗位的時間已經比較長了 ， 想學習學習其它方面的技術 ?；蛘咭呀浻悬c審美疲勞了 ， 能否換一個崗位 ， 增加工作激情 。
三是 ， 自己身體原因 ， 或者家庭負擔比較重等原因 ， 已經難以勝任現在這個工作 ， 請領導看能否根據我的具體情況 ， 換一個比較適合我的工作 。
無論哪一種方式 ， 都應當說 ， 如果不行 ， 我仍然有信心和決心干好現在的工作 ， 完成領導交辦的任何事項 。
謝小秘書邀！直接說 ， 辦離職就行！
丑媳婦是免不了見公婆的 ， 越藏著掖著越容易引起領導猜忌 ， 還不如一開始就光明正大坦白 。而且按照勞動法的規定 ， 只要你書面提出辭職 ， 不管領導是否允許 ， 一個月后都可以離職 ， 根本無需擔心太多 。
至于離職的理由 ， 想高大上就寫“因為個人和家庭原因”；想普通一點就寫“因為工資太低”；想正能量一點 ， 就寫“因為要尋求自己的理想”；想個性一點 ， 就寫“世界那么大 ， 我想去看看” 。其實不管你寫什么 ， 領導都知道根本還是因為工資低嘛！
按照職場的套路 ， 你提出辭職 ， 領導都會裝模做樣挽留一下的 ， 這個時候你就要感謝領導的栽培 ， 感謝同事們的幫助 。如有可能 ， 請大家吃一段 。相信我 ， 不管你在職時和他們有多少矛盾 ， 離職后都會化為烏有 ， 離職時加強聯系 ， 前同事有可能成為你的人脈 。
不過 ， 不清楚你現在有沒有找到下家 ， 如果沒有找到下家 ， 我建議你不要提辭職 ， 正正常常去上班；等找到下家后 ， 再提辭職也不晚 。貿然辭職的話 ， 很有可能會很長時間都找不到工作的 。
【跟領導談換崗位的技巧:如何跟領導提出換崗位的需求？】世界500強全國培訓經理 ， 資深管理與職場專家 ， 每天分享職場干貨 ， 請點擊【關注】 ， 歡迎留言交流討論 。