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就業前景怎么樣 江西新華電腦學校好不好

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當大學生的“就業難”成一片呼聲的時候，許多企業也在長嘆“招人難”，這是中國近幾年來特有的矛盾現象 。如今，90后已成為就業市場的主力軍，有人力資源負責人表示：“90后的優勢和劣勢，都非常明顯 。很多企業都有同感，90后在企業往往會面臨這樣的尷尬——眼高手低，大事干不了，小事看不上 ?！?br />

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2011年被看作90后進入職場的元年，這是一支不可逆的新生力量，但是，這一價值觀完全不同的代際群體，在初入職場時，面臨著很多的挑戰，也給企業傳統管理帶來不小的沖擊 。在如今的職場生態中，70后和80后逐漸成為管理者和規則制定者，企業管理依然是傳統的模式，這對崇尚“活得爽”的90后來說，應付各種規矩和制度，也是一個不小的挑戰 。90后的價值導向，也和其他年代的人完全不同，對大多數90后來說，工作不是第一位的，也許會排在第三之后 。他們是在互聯網時代成長起來的一代人，他們接受新事物能力很強，有想法，敢創新，他們更愿意被興趣驅動，卻很難因為待遇好壞而忍受做自己不喜歡的事情 。90后今天面臨的就業難問題，與生長環境、社會環境、傳統教育體制不無關系，大多90后大學生在走出校門時，除了對未來的無限遐想，很少有人具備一定的應用技能和動手能力 。

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對于每年幾百萬90后大學生來說，熟練掌握了一項技能，和同齡相比，在開啟理想的職場之路時，就多了一份籌碼和把握 。其實這對90后來說并不困難，他們接受新事物的能力非常強，只不過大學里偏重理論和基礎學習，很少有實用技能的針對性培訓，以江西新華電腦學院而言，像新華這樣的職業教育學院，則更注重提升應用技能，即使是零基礎的學生，一年之內，就能達到用人企業的要求 。因此，職業教育學子日益成為企業新寵 。
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另一方面，浮躁的心態也導致了大學生就業“眼高” 。太注重人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至于他們不安心工作，吃著碗里看著鍋里的，隨時準備跳到更好的地方 。過強的自尊也使90后這山望著那山高 。他們盼望著能超越別人，也會變得眼高 。因此，頻繁跳槽也成為當下90后就業現狀 。對此，很多企業也表示更青睞受職業教育的學子 。他們的技術扎實，工作上手快，流動性低，職業發展目標很清晰，很少像校園招聘的應屆生那樣頻繁跳槽 。大部分諸如新華這樣的職業教育學院，在提升學生硬技能的同時，也特別關注軟技能的提升 。除了課堂講授和老師輔導外，還會組織各種拓展，來鍛煉他們的專業精神、處事態度、責任感、團隊精神等 。