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如何寫缺點 缺點怎么寫

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如何精準表述缺點與不足，歷來是干部考察材料的難點所在 。有的干部考察材料對缺點表述程式化、臉譜化較為明顯，有些缺點變成了“軟缺點”“可愛缺點”，還有像“希望”之類的“假缺點”，與其說“缺點”更像是“優點” 。
具體表現在五個方面：
一是不夠詳細 。寫優點洋洋灑灑，寫缺點往往一筆帶過，如表述某干部缺點“有時工作粗些”、“個性較強”；
二是不夠直接 。常用“有時、有些、過于、偶爾”等一些限制詞加以弱化，如評價某干部“有時過于求穩，工作節奏慢了點”，還有的先戴個客觀的帽子再虛晃一槍，如，“平時忙于日常事務，理論學習不夠”，與其說是缺點，不如說是在為其解釋；
三是不夠具體 。抽象概括多，具體事例少，無法得到印證，諸如“有時有急躁情緒”、“抓工作有時過急”等；
【如何寫缺點 缺點怎么寫】四是不夠鮮活 。程式化、雷同化多，個性化語言少，“急躁”、“批評嚴厲”、“不夠大膽”等成了常見語；
五是不夠辛辣 。直言不諱的少，回避主要缺點，拿小毛小病說事，無關痛癢，有的甚至以“建議”、“希望”來代替 。

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