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單位組織旅游期間如果受傷是否屬于工傷？
我覺得應該屬于工傷吧，畢竟還是在單位組織的范圍內的。
在公司組織的活動受傷算是工傷嗎
算，上下班路上都算，你這單位組織的，出了事，單位也要負責的啊
麗水工傷剛入職第二個班就受傷,工傷十級怎么算賠償金？
這個要看工商保險的基數進行賠償
公司組織旅游期間受傷，算工傷嗎
屬于工傷！
工工作傷害，指勞動者在從事職動或者與職業活關的活動遭受的意外傷害或患職業病。
《工傷保險條例》第十四條規定了七種應當認定工傷的情形，第十五條規定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為："在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的" ，俗稱"三工因素" 。
2014年最高人民法院發布的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第（二）項規定："職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持。"
最近，人社部發布了《關于執行若干問題的意見（二）》，其中第四條規定："職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。"
單位組織的旅游活動當然屬于單位組織的活動，旅游期間受傷是否屬于工傷，關鍵點在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。我們傾向認為單位組織的旅游活動與工作原因是否相關應當從：· 活動的目的性· 單位是否鼓勵參加· 是否承擔費用· 是否利用工作日等因素綜合考慮
隨著現代管理理念的轉變，用人單位組織旅游更多的是出于團隊建設的目的。通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。
【#單位組織旅游期間如果受傷是否屬于工傷？#單位組織采摘受傷算工傷嗎】當然，如果員工在單位組織的旅游活動中，脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
單位組織運動活動,摔壞胯骨,手術,屬于工傷嗎,如跟單位一次性了斷,賠償多少合？
屬于工傷。具體賠償多少得先做工超份認定才能知道。
礦上上班吃住在礦上下班一個多小時自己摔著了算工傷嗎？
這種事情分怎么說，如果說你下班兒了依然在礦上。而且是摔著了，這就算工傷。如果你離開工作崗位了，在別的地方摔著了，那就不算是工傷。
在工作中受傷醫療費由單位擔保,日認為是工傷嗎？
既然是在工作中受傷或者是在上下班的途中受傷，都算作是工傷。可以查看工傷保險條例
用人單位不是正規單位,沒有簽訂勞動合同受傷算是工傷嗎？適用于《勞動法》嗎？
只要你和他有實際的勞動合同關系，不簽訂勞動合同都沒關系的，受傷適用合同法，不承認你可以找勞動局，最后起訴他。