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行政處分分類 什么是行政警告

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行政處分分類 什么是行政警告

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基本信息編輯
中文名
行政警告處分
拼音
xingzhengjinggaochufen
出處
法律
類型
行政術語
行政警告處分編輯
行政處分之一
行政警告處分：指對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意并改正錯誤，不再犯此類錯誤 。這種處分適用于違反行政紀律行為輕微的人員 。
目錄
1行政處分分類
行政處分分類
編輯
行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除 。
（1）警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分 。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用 。警告一般適用于輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種 。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別 。
（2）記過、記大過 。這是兩種程度有所區別的行政處分 。一般來說，記過、記大過適用于國家工作人員的行為違反了行政法的規定，給國家和人民造成了一定的損失，給予警告處分過輕，給予降級處分過重的情況 。
（3）降級 。作為一種行政處分，降級的含義是降低公務員的職務級別 。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務，級別分為十五級 。給予降級的行政處分就是由原來的職務級別往下降，如由局級，降為處級；由處級降為科級等，同時，對公務員工資中的級別工資也要予以相應地降低 。
【行政處分分類 什么是行政警告】（4）撤職 。國家公務員的行政違法行為，給國家和人民利益造成重大損失，不適合繼續擔任行政職務的，可以給予撤職處分 。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資 。受撤職處分期間，不得晉升工資和級別，并不能晉升工資檔次 。
（5）開除 。開除是指受處分人不適合繼續在國家機關工作，國家機關取消其公務員資格令其離開的處分形式 。開除是最嚴厲的一種處分，適用于公務員犯有違法行為，給國家和人民造成了極其嚴重的損失，喪失了國家公務員的資格的情況 。開除的行政處分不能解除 。根據《國家公務員暫行條例》的規定，給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案 ?？h級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批準 。國家公務員受開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分 。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務 。國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分 。解除行政處分后，晉升職務、級別和工資檔次不再受行政處分的影響 。行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人 。[1]