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簡歷造假知乎 簡歷造假犯罪嗎

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簡歷造假知乎 簡歷造假犯罪嗎

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簡歷造假和簡歷優化，僅一詞之差，卻有天壤之別 。
一個是誠信問題，一個是求職技巧 。
很多人優化著優化著就開始移花接木、過分夸大、甚至無中生有 。
聽說還有人通過偽造銀行流水的造假行為，達到了薪資翻倍的跳槽新高潮——這樣的簡歷造假，真的是，油瓶倒了我都不扶只服你 。
簡歷造假的2種常見方式
1、無中生有
學歷、技能、工作經歷（比如在職時間）這3個模塊，是最容易出現無中生有的地方 。
最常見的無中生有比如，像新聞中膽大包天的騙薪夫妻一樣明明是初中學歷卻要偽裝成高學歷、明明是中介和保安，卻說自己是高管 。
正所謂人有多大膽、地就有多大產，不怕你吹牛，就怕你吹牛吹的不夠真和全 。
不過一般無中生有屬于嚴重的造假手段了，像學歷證書之類的，通常公司都會通過學信網驗證，工作經歷的無中生有部分，嚴謹的背調也是可以一舉就查出來的 。

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2、過分夸大、移花接木
看過幾千份簡歷之后，我已經能夠輕松識別出簡歷上那些夸大其詞的部分了，即使面試官信你的簡歷，也會在面試中仔細的進一步盤問，比如：
·負責XX項目，從0-1搭建團隊矩陣——除非你是團隊leader，否則這些負責、搭建等用詞我都不信
·發現XX問題，通過XX活動和XX動作，年銷售GMV提升100%——不提團隊功勞、只說自己功績，事兒都是別人做的，功勞卻都說是自己的 。明明只是協助團隊完成項目，非說是自己領導團隊完成項目 。
【簡歷造假知乎 簡歷造假犯罪嗎】·在職期間擔任XX經理職位——明明就是個主管，卻說自己是個經理，這種情況，在小公司尤為常見，畢竟知名大企業的職級體系非常嚴格，稍微一背調就會露餡，而且離職證明也會嚴格地按照你的職級和職務給你開具 。
簡歷優化的常見方式
和簡歷造假不同，簡歷優化建立在事實的基礎之上，只是用更加巧妙的方式凸顯了自己的優勢而已 。
1、優化排版
簡歷是咱們的門面，其首要特點就是要簡潔干練，很多時候，浮夸的設計對于大多數崗位來說反而適得其反 。
簡潔明了、排版清晰才能讓HR一眼就看到你的優勢與重點 。
2、用詞專業
工作經歷的描述中全部都是負責XXX、負責XXX，毫無專業度可言 。
如果你能把你的工作內容更具體的作拆分，用不同的專業術語來進行描述，那會比單純的“負責”要顯得你專業的多 。

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3、量化成績（最好有比較）
A統籌XX品牌天貓旗艦店的選品、銷售、管理等，對當年業績負責，當年業績為900萬
B統籌XX品牌天貓旗艦店的選品、銷售、管理等，實現當年業績900萬，同比增長50%
A和B的描述，你會更傾向于哪一個呢？
顯然是B，B會讓面試官覺得，你干出了成績，業績有正向的增長 。
誰都不是完美偽裝者
說到底，簡歷造假和正常的簡歷優化的本質區別在于是否真實 。
優化是從排版美觀度、用詞專業度和簡練度等方面來拉近簡歷與崗位的匹配度，造假則是明晃晃的胡說八道了 。
市場不是傻子，如果大多數人都造假，那只會造成劣幣驅逐良幣的市場模式，就像此次騙薪事件的后續一樣，很多公司都開始了自查行為，內部開始了對老員工和新進員工的背調 。
再者說，簡歷造假很容易，面試中不露聲色地蒙混過關也很容易，但是要在接下來的工作中一點不露馬腳，很難 。畢竟誰也不是完美偽裝者，偽裝者也有暴露的一天 。
更何況，絕大多數時候，不是公司查不出造假，只是愿不愿意查而已 。
最后以一個真實故事結尾，希望大家都能有所警醒：
之前有個候選人因為薪資造假，而且還是偽造銀行流水那種，收到了年薪50w的offer，雖然過了試用期（其實公司在試用期背調時已發現此事，鑒于他能力還可以勝任當時的崗位，就留下了他），但最終在幾輪裁員中未能幸免，他也因為當初簡歷造假這事兒而沒有拿到任何裁員賠償 。