公司無故延長試用期限,符合下列規(guī)定就合法 。否則是違法的 ， 可以解除勞動合同,并且要求賠償 。《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上,不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限,和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。
【法律依據(jù)】
【公司無辜延長試用期怎么辦】《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的 ， 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的,超過法定試用期的期間,向勞動者支付賠償金 。
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