人際關系學說的主要觀點：
人是“社會人士”，企業經營管理需要注意從社會心理的視角來激發人主動性 。
生產率完全取決于人的工作態度和企業內部人際交往關系 。
企業的管理內部結構存在“非正式組織”，他們對職工的舉動形成了不可忽視產生的影響 。
【人際關系學說的主要觀點】新型管理能力取決于提升職工的符合程度上 。
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