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優秀是什么意思,什么叫優秀員工，哪些叫優秀？

生活百科

公司又要評優秀員工了，幾個業績非常出色的同事，都摩拳擦掌，覺得自己志在必得；結果名單下來，卻是名不見經傳的小馬優秀是什么意思！公司還對小馬的“輝煌業績”進行了大肆渲染和描述 。大家都莫名其妙，四處一打聽，才知道小馬是某大領導的外甥！
公司里真正的“優秀員工”和被公司評為“優秀員工”榮譽完全是兩回事；通常情況下，在公司里，越是真正優秀的員工，越不會被評為“優秀員工”！
再舉個真實的例子：
我朋友，是某集團公司的部門總監，公司要做變革（組織調整），他沖在最前面，工作可以說廢寢忘食，而且做事一往無前，公平公正 。我對他說“你這樣得罪人太多了，得罪其他人無所謂，但要適當照顧一下老部下的情緒，在公司里，這些老兄弟可是你的立身之本啊” 。他不聽，他說“我在這家公司快20年了，我不想公司就這么衰落下去！”
這是徹底的好員工！是絕對優秀的員工！是不折不扣為公司著想的員工！可結果呢？當他大刀闊斧變革以后，年末就被公司裁掉了，理由是“公司認為他做事不公正，收到不少對他的投訴信”，呵呵！
所以，從理論上來講，一心為公司著想，遵守公司規章，努力工作，交付出色業績的員工，就是“優秀員工”！但這樣的員工，通常很難被評為“優秀員工”！能夠被評為優秀員工的，通常都是“符合評委衡量標準的員工” 。
比如評優秀員工有一條叫：交付出色業績！
那么問題來了，什么叫做“出色業績”？小王給公司帶來1000萬銷售額，小李離開辦公室時，順手關了電源 。請問，小王和小李誰交付的業績是“出色業績”？
評委如果想選小李，就可以說“小李平時工作兢兢業業，一絲不茍，每天臨走時，都會按照規章，對辦公室進行各項安全檢查，致使公司辦公室整整600天沒有發生一起安全事故，小李這樣的員工是我們所有業績得以順利達成的幕后英雄，讓我們把掌聲送給小李，我們的工作需要沖鋒在前的勇士，但更需要小李這樣默默無聞無私奉獻的員工！”
總之，一句話，評選優秀員工時，在員工沒有重大失誤的前提下，評委想選誰就可以選誰 。不管選誰，評委都可以找到一大堆冠冕堂皇的理由！
說實話，我自己就做過多年的“優秀員工”的評委，基本上在評選前，幾個評委心里都有數了 ?！斑@個小王是某某推薦的，得選他！”“那個小李是某某大領導看好的，今年準備提升他，需要這個優秀員工的頭銜”，“那個小馬是我們部門的，我們部門已經好幾年沒人入選公司優秀員工了，今年無論如何得選上！拜托大家了！”
想成為公司的優秀員工很容易，努力工作，交付出色業績就可以了；想被評為公司的優秀員工，那就難了，不但你自己要努力，更關鍵的還要看評委的意思！
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怎樣的人才算優秀的人呢？ 談古論今，縱觀史詩，在歷史的長河中，英雄輩出，或是梟雄雄霸一方，智者仁者比比皆是 。大浪淘沙，優勝劣汰，適者生存，每一位優秀之人皆有他們突出的優點 。

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我個人認為，真正優秀的人，首先自律性很強 。不以個人喜好而放縱自己，不會貪婪，不安于現狀 。個人道德品德修養極高，以史為鏡，見明見心 。從個人生活等各個方面嚴格要求自己，樂善好施也好，無私奉獻也罷，從自身出發，以身作則，以德服人，直言納諫，不斷提高個人修養，能很好地控制好自己的情緒 ?！安灰晕锵玻灰约罕?。
就算失敗了，吸取教訓、摸索經驗繼續往前走 。成功了，也從不驕傲自滿，目中無人 ?！笆r不一蹶不振，成功是不沾沾自喜，不如意時不心懷怨念，悲傷痛苦時不自暴自棄……”吃的苦中苦，方為人上人；心存陽光，奮發圖強，己所不欲勿施于人 。
【優秀是什么意思,什么叫優秀員工，哪些叫優秀？】一生之中，我們只有通過不斷學習，嚴于律己，努力做一個秉性為善、德行兼備的優秀之人吧！