生活法律常識,你認為作為一個普通人，應該了解哪些方面的法律法規？會用到的？ _法律常識

最先需要學習的是《《民法通則》《合同法》《勞動法》《物權法》《刑法》《治安處罰法》《道路管理法》生活法律常識。
這些法律法規對我們的生活息息相關，只有認真學習，才會在生活中維護自己的合法權益。
生活中的基本法律常識生活中基本法律常識自然和生活息息相關。各種法律賦予的人權，財產，人身自由權，正當防衛等。
民事訴訟維權等都是生活中基本法律常識。
生活中一定要知道的幾個法律常識可見，掌握一些法律常識十分必要。這里將生活中應知應會的法律常識以案例的形式加以整理，希望能對大家有所幫助。
【生活法律常識,你認為作為一個普通人，應該了解哪些方面的法律法規？會用到的？】1、身份證復印件加注信息，防止被不法分子盜用身份證復印件應當用藍色簽字筆在正反面分別加注下述類似文本：本身份證復印件僅用于20XX年X月X日辦理XX銀行XX信用卡用，他用無效，再復印無效。加注文字不得遮擋身份證號碼，但是應當適當覆蓋身份證個人信息部分，以防裁剪后再復印。背面類似。2、信用卡不需要設置密碼，只需要簽名即可當被盜刷時，由商家承擔主要責任。因為商家有義務審核簽名。但是實踐中大部分收銀員根本不看簽名。如果設置了密碼被盜刷個人就需要承擔相應責任，因為有保管好密碼的義務。3、不要勸酒勸酒后被勸酒人發生人身傷亡，勸酒人承擔民事責任。4、一事不再罰違法行為人同一違法行為，只能處以一次行政處罰。比如你在高速路駕駛超載車輛行駛，由于不具備當場糾正條件，被高速交警處罰后，再次被查時不得被再次處罰。但是具備當場糾正條件的不適用一事不再罰，如不按照規定系安全帶，由于可以當場及時糾正，被處罰后，仍然不系安全帶可以再次處罰。5、一定要分清訂金和定金定金受擔保法約束，主合同成立前，給付定金方拒絕訂立主合同的無權要求返還定金;收取定金方拒絕訂立主合同的，應當雙倍返還定金。而訂金沒有雙倍返還。6、就醫一定要保留所有票據、病歷信息醫療機構隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷醫療，或者偽造篡改銷毀病歷資料的，直接推定醫療機構具有過錯。所以，就醫一定要保留所有票據、病歷信息。對于醫生來說該寫的都寫上去，保護自己，避免躺槍。7、4S店試乘中發生事故責任賠償4S店試乘中發生事故造成試乘人員人損害的由試乘服務提供者承擔責任，但是試乘人有過錯的應當減輕提供試乘服務者的責任。說到這，4S店都想哭了。8、買賣不破租賃房屋租賃合同期間，房屋所有權人出賣房屋后，買受人不得以房屋所有權人變更要求終止租賃合同。當然，補償給租房人雙方自愿終止就沒問題。對于在大城市租房的奮斗青年請看完這條關注下一條。9、租房一定要房東出具不動產所有權證且留存復印件，俗稱房產證租房一定要房東出具不動產所有權證且留存復印件，俗稱房產證。防止二房東。同時，房東一定要留存租房人身份證復印件且與原件核對無誤。房東有義務提供相關證件協助辦理居住證等。通過中介租房不要把房費直接交給中介，不要事事找中介談，中介的作用在于提供信息，其他事情請直接找房東。一定要房東出具收條。且同時在合同中注明清單，包含但不僅包含網絡繳費情況、水費，電費，燃氣費，物業費等費用以及屋內設備設施清單，且同時約定是否可以進行裝修，裝修或者后置家電等問題。10、離婚出軌等取證一定要合法，否則證據可能不被采納取證設備一定要來源合法，在自己家裝一百個攝像頭都可以，在外面隨便裝就要小心別違法。一般而言，通過手段去酒店調取監控挺好用。但是，這并不一定認定為出軌。11、善用手機中的錄音功能隨時準備開啟錄音功能。但是需要注意的是，請勿刪除原始錄音，復制以后的錄音證據效力不如原始錄音。不要在錄音中使用威脅恐嚇等語氣，和氣取證。12、微信截圖，QQ截圖等并不當然具有證據效力換句話說，我換個一樣的頭像，可以偽造出同樣的證據。所以聊天記錄勿輕易刪除，截圖沒有任何意義。如果求個放心，可以去公證處公證。聊天記錄具有證據效力。13、商家違法說法很多人應該都看到過商家說。本活動/本卡最終解釋權歸本店所有等類似話語。這是違法的。排除或者限制了消費者權利。霸王條款一律無效。另外說一句，商家如果對充值卡設置了消費時限過期歸零，也是違法的。14、懲罰性賠償經營者明知產品或者服務有缺陷，仍然提供，造成消費者或者其他人傷亡的，受害人有權要求所受損失2倍以下的懲罰性賠償。雖然和美國的懲罰性賠償沒法比，但是也不錯喔。15、勞動合同違約金剛畢業的大學生每次都很擔心違約金。其實不用擔心，因為那些都是格式文本。勞動者需要支付違約金的情況僅限于勞動合同法22/23條。其中22條規定的是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。23條規定的是用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。所以，如果你沒有接受專項培訓且約定服務期，以及約定保密條款，勞動合同中的違約金條款然并卵。但是，最好還是請在尊重契約精神的前提下友好協商，友好離職。
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