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人力資源薪酬管理系統是諸多從事薪酬工資模塊的HR所需要的的 ， 那么你所想象的人力資源薪酬管理系統是什么樣的呢？它需要具備哪些功能呢？來聽小編講解一下 。

首先我們要明白HR在薪酬工資模塊的痛點一般有哪些 ， 有哪些痛點具有群體共性 。最大的痛點肯定就是核算每個人的工資數據 ， 例如考勤和個稅 ， 這也是最難的地方 ， 所以優秀的人力資源薪酬管理系統是必須能夠幫助HR直接系統計算工資的 。其次是每月公司的薪酬增減員 ， 很多小白HR忘記發工資或者多發工資 ， 都會影響公司的誠信度 ， 而系統是可以直接提醒HR每月的新入職和離職員工 ， 保證發薪酬的員工信息正確度 。第三個最重要的功能是員工能否收到電子工資條 ， 很多的單位還是用傳統的紙質工資條發給員工 ， 不僅麻煩效率低 ， 而且容易發生工資不保密的現象發生 ， 而成熟的系統是能夠直接發送電子工資條 ， 員工手機隨時接收和查詢 ， 高效便捷和高度的隱私 。
【員工薪資管理系統數據庫華東交通大學 員工薪資管理系統數據庫課程設計】以上的三點是一套人力資源薪酬管理系統必須具備的三個功能 ， 與你想的是不是一樣的呢？

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