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勞資糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)


勞資糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)

文章插圖
勞資糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備的證據(jù)有:
【勞資糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)】一、用人單位提交其法人資格證明 , 法定代表人身份證明 。
二、需委托他人代理訴訟的,提交授權(quán)委托書 。
三、合同工、提供勞動者與用人單位之間的勞動合同 。固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明 。
四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書,或超過勞動爭議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書 。
五、勞動爭議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料) 。
六、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù) 。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定,則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件 。