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聯想并購IBM過程 聯想為什么并購IBM

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聯想并購IBM過程 聯想為什么并購IBM

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聯想集團9月30日通過科創板上市申請，10月8日就被上交所終止科創板IPO 。聯想怎么混成這個樣子 。
聯想的成立是一段傳奇，畢業的柳傳志順利進入國防科委十院工作，文革期間被下放到農場勞動鍛煉，兩年后，回到中科院計算機所工作 。這一待，就是14年 。
柳傳志
1984年所里的領導向柳傳志征求“是否帶隊搞個公司試一試”的意見時，這一年的他已經40歲 。
在為新公司取名字“聯想”后，柳傳志就與當時的11名員工在中關村一間不足20平米的小平房干了起來，柳傳志本來是把聯想定位為高科技公司，手中只有區區20萬資金，最后柳傳志選擇了為IBM做代理 。
柳傳志雖然在為IBM打工，雖然走著“貿工技“這條路，但柳傳志的理想是做自己品牌的電腦，所以他主動邀請了開發出漢卡的倪光南加入聯想 。1990年倪光南不負眾望，帶領技術人員開發出了一系列的聯想微機，一上市，就受到市場追捧 。
所以，任何時候都不要放棄自己的夢想，也不要隨波逐流輕易改變，堅持下來，或許會創造更好的結局 。
2004年聯想集團向全球正式宣布以12.5億美元收購IBM個人電腦事業部，從最初的幫IBM打工，到收購IBM個人電腦事業部，這場“蛇吞象“的戰役背后是柳傳志及聯想人不斷的努力 。對此，柳傳志曾深有感觸地說：“聯想并購IBM的 PC六年，經過了各種艱辛坎坷的考驗，宛如一次長征，如今終于到達了終點 ?！?br /> 有人說，柳傳志之所以是個傳奇，不僅僅是因為他40歲領導著只有11個人、20萬資金的小公司成長為中國最大的計算機公司 。更是因為他的故事始終激勵著無數正在追逐夢想的年輕人 。只要足夠努力，只要敢開始干，命運就不會虧待自己 。
【聯想并購IBM過程 聯想為什么并購IBM】如果到這里，那聯想和柳傳志都是傳奇，可是故事往往有下一段 。
在歷史上，聯想在貿工技還是技工貿兩條路上做選擇，后來選擇了柳傳志支持的技工貿，支持聯想在科技自主創新的倪光南離開了聯想 。
倪光南
聯想在中國一直被認為只是個品牌廠家，實際上聯想目前也是中國最大的本土電子制造企業之一，在2012年以前聯想的產品都是采取外包生產，但從2012年開始聯想集團采取混合制造的模式，即一部分生產外包，一部分自己生產，陸續在合肥和武漢建立自有工廠 。
聯想在國內有三個制造基地，其中2012年投產的合肥聯寶工廠目前是聯想最大的PC制造基地，擁有全球PC制造業最大的單體廠房，主要生產Lenovo和ThinkPad兩大品牌系列PC產品，目前全球每銷售8臺電腦，就有1臺出自聯寶 。
2012年建廠當年聯寶的銷售額僅13億人民幣，但2013年就達到了189億人民幣，2019年銷售額達到749億人民幣，是合肥市首家銷售額超過700億的企業 。2020年聯想的合肥聯寶工廠全年出貨量3897萬臺，比上年增長50%；年度營收1138億元，是合肥首家銷售額突破千億企業 。我們都知道合肥在風投方面很有成效，引進了很多業界一流公司，比如美的、海爾、格力、美菱、京東方、合肥長鑫、蔚來汽車等公司，但是其第一家千億企業的卻是聯想的聯寶工廠 。
而在2013年投產的聯想武漢廠是聯想集團全球最大的智能手機和平板電腦制造基地，從2014-2020年一直是湖北省出口額第一的企業，今年1-4月實現銷售額146億人民幣，其中出口15.6億美元，較2020年同比增長98%，員工人數在今年3月也僅達到15000人，去年疫情時候，這家工廠不僅實現零感染，還推出集團第一條5G+IoT的自動化組裝線，可以在疫情壓力下減少產線所需人數，到今年3月這家出口湖北第一的工廠員工人數也才第一次達到15000人，具有很高的自動化水平 。
同時聯想2020年3月還在國內開工興建第三工廠——深圳南方制造基地，投資超過20億人民幣，計劃在3年內建成投產，將年產個人電腦，服務器和智能設備1500萬臺 。
另外說一句題外話，一般來說，在國內IT制造業，我們想到的都是臺系制造廠，其實國內電子大廠包括華為、聯想、OPPO,、VIVO等都在搞自有制造，目前國內一些原本沒有自有工廠的品牌，現在也在擴大自有工廠的規模 。比如小米原本產品都是100%外包制造，2019年底也在北京建成了黑燈工廠一期，不過年產僅有百萬臺手機的規模，占其銷量比例不到1%，但小米的二期預計在2021年底開建，產能將擴充到千萬臺級別 。
楊元慶
不知道從什么時候開始，聯想的負面新聞就變得滿天飛，很多陳年舊事都被翻出來，似乎在這個節骨眼上，誰都想要給聯想踩一腳 。但聯想作為最早的國產科技企業之一，其對國產科技的推動做出的貢獻是不可忽視的 。但聯想還是沒達到我們想象中的樣子，20年前中國人提起來高科技企業往往第一個想到的是聯想 。
對比華為每年10%以上的研發投入，聯想不到3%的研發投入實在說不過去，聯想的技術實力，難以稱得上高科技企業 。聯想高管的薪酬，也被質疑 。聯想集團CEO楊元慶在2021財年拿到高達1.68億元的薪酬包，但還有另外兩名未披露的高管比他更高薪，最高為1.97億元 。聯想27名高管一年的總薪酬就高達9.33億元，人均3455萬元，占公司稅前利潤的7.77% 。大把的錢給高管發工資，投入研發的資金卻大大落后于同行，這一點聯想無論如何都說不通 。
聯想集團幾乎沒有什么科研投入，三年平均科研投入占比在3%以下，與同期發展華為15%的科研投入相比，相差5倍 。
聯想集團高管工資 。資料透露已退休的柳傳志年薪7603萬元 。聯想負債率比恒大還高，截止2021年3月底負債率90.5% 。
包括聯想研發費用占比不足3%且主要為人員薪酬和折舊的研發費用，科創板要求至少為5%；聯想融資目的45%為再投資和補充流動性資產等，而科創板要求募集資金應當投資于科技創新領域 。
實際上這直指聯想最核心的問題，缺乏創新性和研究能力 。
國家科創板要留給真心關注創新的公司，而不是給這些不投入研發，只給高管發高工資的公司 。
看的出來聯想于其說是高科技企業，實者可以認為是制造業 。聯想作為全球最大的電腦生產商，沒有掌握操作系統、芯片、內存等核心技術 。
真是恨鐵不成鋼啊，白辜負了以前的名聲和地位 。