依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 ， 公司被收購(gòu)的原勞動(dòng)合同有效，被收購(gòu)公司職工的勞動(dòng)合同由收購(gòu)的企業(yè)繼續(xù)履行 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第33條，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 。
【被收購(gòu)公司的人員怎么操作】《勞動(dòng)合同法》第34條 ， 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 。
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