1、雙方自行協(xié)商 。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑 。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序 。
2、調(diào)解程序 。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。調(diào)解程序是自愿的 ， 只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件； 當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁 。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁 。
【該怎么勞動仲裁】3、仲裁程序 。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁 。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應(yīng)予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理 。

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