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工作時間996什么意思啊，工作時間996啥意思

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工作時間996什么意思啊，工作時間996啥意思

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【工作時間996什么意思啊，工作時間996啥意思】
996工作制 ， 大家知道是什么鬼么996工作制是指工作日早9點到晚9點、一周工作6天 ， 且沒有任何的補貼的工作 。

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實行996工作制對公司哪些指標有影響996工作制 ， 意思是早上9點上班 ， 晚上9點下班 ， 午間和晚上各休息1小時 ， 每天總共工作十小時以上 ， 每周上班六天 。
這種制度明顯違反了《勞動法》 ， 侵害了職工利益 ， 社會各界對996工作制有很多爭議 。
大部分網友是反對996工作制的 ， 認為這種制度剝奪了員工的休閑時間 ， 不利于員工的身心健康 。
部分企業老板支持996工作制 ， 企業老板認為：我雇你來 ， 你當然要給我拼命干活 ， 不加班就是混日子 ， 我不需要混日子的員工 。
大多數情況下 ， 人都是站在自己的立場說話 ， 企業老板支持996自然是因為這符合他們的利益 ， 員工的工作時間延長了 ， 企業的產量可能會有一定的增長 ， 有些企業還不付加班費 ， 這就等于變相壓縮了32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431353339成本 ， 企業老板當然愿意 。
996制度下 ， 老板是開心了 ， 可員工就要失去很多休息和娛樂的時間 ， 就算能得到一定的經濟補償 ， 員工們會希望過這種休閑時間很少的生活嗎？
這種讓老板一方開心的制度不能說就是個好制度 ， 我們要看到 ， 996會帶來很多不良影響 。

損害法律威信
我國《勞動法》明確規定：員工每天工作時間不超過8小時 ， 每周不超過44小時 。而按照996工作制 ， 員工每天要上班10小時以上 ， 每周要上班60小時以上 ， 嚴重違反了勞動法 。
無規矩不成方圓 ， 如果企業都可以推行996工作制 ， 明目張膽的違反勞動法 ， 那法律的威信何在？
不利于企業的發展
一個好的企業家 ， 除了關注怎么提高利潤 ， 也需要承擔一定的社會責任 ， 也需要關注員工的身心健康 ， 企業管理也需要以人為本 ， 企業是由一個個員工組成的 ， 如果員工的身心健康得不到保障 ， 這個企業的發展恐怕也會受阻 。
即使是在提高利潤方面 ， 企業家也應該更多的關注技術創新、市場新機遇等方面 ， 而不是一味地靠延長勞動時間這種“死辦法” 。
長期依賴996這樣的加班制度 ， 會助長企業家的惰性 ， 企業遇到問題就用員工加班的方法來解決 ， 而不去思考其他更有效率的辦法 ， 這樣也不利于企業家自身的成長 。
舉個例子 ， A企業和B企業都是做衣服的 ， 兩家是競爭對手 ， 起初生產能力都差不多 。
某一次 ， A企業和B企業都接到一筆大訂單 ， 要在一周之內做好三百套制服 ， A企業和B企業都遇到這個問題：如果按照正常的生產速度 ， 肯定是來不及的 。
A的辦法是加班 ， 所有員工加班加點 ， 終于按時完成了訂單 。

加班
B沒有讓員工加班 ， 而是引進了效率更高的新設備 ， 研發了新的工藝 ， 做出了技術創新 ， 提高了生產效率 ， 也按時完成了訂單 。
乍一看 ， B的方法復雜又費事 ， 還是A的方法簡單 。
但是靠加班獲得的產能提升畢竟是有限度的 ， 訂單的量再大一些 ， A就很難再按時完成 ， 而B走技術創新之路 ， 提升的空間遠遠大于A ， 所以B的發展會比A好 。
不利于員工健康
人是需要休息的 ， 長時間的工作 ， 會對身體健康造成很多不良影響 。
996工作制中 ， 員工晚上9點才能下班 ， 加上回家路上花的時間 ， 以及一天里難得的一點娛樂休閑時間 ， 996工作制下的員工很多都是晚上12點左右睡覺 ， 醫學表明 ， 晚上超過11點睡覺就是熬夜 ， 長期的熬夜會嚴重危害身體健康 。

熬夜
相關統計表明 ， 長期的超時工作 ， 容易導致人失眠、記憶力減退、脾氣火爆 ， 威脅身體健康 ， 新聞報道里經常能看到因超時工作過勞死的事例 。
不利于行業發展
據說在我國的IT業 ， 普遍實行996工作制 ， 在這種情況下 ， 相關從業人員無論去哪家企業 ， 都逃不掉996的控制 。
這樣其實是不利于整個行業的發展的 ， 行業的發展關鍵靠什么？靠創新！
創新 ， 才能提高效率 ， 才能發現新的市場機遇 ， 才能抓住新的機會 ， 才能推動整個行業向前發展 。
而創新怎么來？要靠廣大的相關從業人員在工作實踐中去摸索 ， 需要靈感和實踐的結合 。
如果從業人員每天都要上班十個小時以上 ， 疲于應付加班的他們 ， 還能有什么靈感和精力去創新呢？
不利于員工自身的發展
人們需要工作 ， 工作是生活的一部分 ， 但工作不是生活的全部 。
曾經看過一個故事：一個男子從一個需要經常加班的企業辭職了 ， 去做了一名外賣員 。

外賣員
別人問他：為什么辭職去做外賣員？
他說：我在以前的企業需要經常加班 ， 每天都要花大量時間坐在辦公室；現在我雖然送外賣比較辛苦 ， 但我可以接觸外面世界 ， 有很多自由的時間 ， 可以做我想做的事情 。
沒錯 ， 人是需要全方面發展的 ， 除了靠工作收入解決基本的生活問題之外 ， 每個人都有自己的興趣愛好 ， 都需要有自己的娛樂和休閑時間 ， 通過娛樂和休閑的調整 ， 員工才會有更加精神飽滿的狀態 ， 才會有更高的工作效率 。