【員工年度績(jī)效面談需要怎么準(zhǔn)備】面談之前，員工考核表、日常表現(xiàn)記錄、崗位說明書等各項(xiàng)資料都準(zhǔn)備就緒 。人力資源部還與員工的直接主管作了溝通 ， 掌握了員工現(xiàn)階段工作的主要情況 ， 提高了績(jī)效面談的針對(duì)性、有效性 。
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