1、普通授課 。由技術專家或經驗豐富的技術員講解相關知識；應用廣泛，費用低，能增加受訓人員的實用知識；單向溝通，受訓人員參加討論的機會較少 。
2、工作指導 。由人力資源部經理指定指導專員對受訓人員進行一對一指導；受訓人員在工作過程中學習技術、運用技術 。
3、安全研討 。由生產安全、信息安全管理者主持、受訓人員參與討論；雙向溝通，有利于掌握“安全”的重要性和相關規定 。
【寫出技能培訓指導的一般步驟】4、錄像、多媒體教學 。將生產過程錄下來，供受訓人員學習和研究；間接的現場式教學，節省了指導專員的時間 。
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