突然被調崗怎么辦無故被調崗 _經驗分享

網傳強制員工主動離職：降薪、換地、閑置、違紀、調崗。
今天我們特別邀請到了“調崗”做客訪談室，為大家揭秘那些關于TA的真假“傳說” 。
主持人：調崗你好。我發現尤其是近些年，大家好像還挺怕你的，總覺得你一出現，就會帶來些不好的消息。
調崗：害。（撓頭）這也不能怪大家多想，現在公開違法裁員的企業少了，打著我調崗旗號變相逼員工主動離職卻并不少。這些公司別有用心的把員工調去和他們能力經驗并不相匹配的新崗位，有些人氣不過索性就主動提了離職，而那些能忍氣吞聲接受的，大多都撐不了多久就自行離開了，真正能撐到最后拿到應有賠償的只有很少一部分。
主持人：你覺得，這些公司為什么不直接辭退員工，而是拐彎抹角的采取這種方式呢？
調崗：提起這個，我都替這些公司害臊吶！說到底，無非是為了一個字，哦不，兩個字， “錢”和“名” 。員工主動離職，公司不僅能省下了一筆原本用于支付裁員或辭退的補償金，還借此免受裁員爭議，保護了公司的形象和聲譽。尤其是近幾年，哪個公司裁員動靜一大，不出一上午你就能收到朋友的N手消息了是不是？而這些披著調崗外衣的裁員又有幾人能知？更別說離職員工帶有主觀情緒的一家之言，又能傳播多遠呢？唉……
主持人：唉……
調崗：但是！也不是每家公司都是這樣的。很多制度完善的大公司，對勞動者的權益保護做的還是比較好的，很少會出現假借調崗裁員的現象，就像我剛剛提到的那些裁員新聞里，大都是直接協商解除勞動合同，補償也是實打實的給，甚至我還經常看到有些公司因為裁員補償給的太多，引得評論區出現了“只恨沒有早點入職”的羨慕。反之，對那些還有發展潛力，還想繼續再試試看的員工，才會提出調崗，大家真心實意的再磨合看看。
主持人：所以，往往是那些不愿意支付裁員成本的公司，才會選擇這種拿不上臺面的變相裁員對嗎？而且剛剛聽下來，這些調崗背后或多或少都有矛盾存在，難道所有的調崗都是這樣嗎？
調崗：終于等到為自己正名的機會了！其實并不是所有的調崗都和辭退有關，人才作為公司內部“活水” ，出于正常的業務需要或是人才發展需要進行流動也屬于調崗。
主持人：你這么一說，我想起來曾經我也經歷過這樣的調崗。當時我入職兩年多，發現自己對其他崗位更感興趣，就主動提了調崗，經過面試順利去到了新崗位。
調崗：沒錯。除了你提到的這種員工主動申請調崗外，還有公司因為業務發展進行人員調動和領導在部門內進行調崗的情況。但不論哪一種，都需要雙方協商一致，這樣員工有了新機會，企業有了靠譜助力，對誰來說都是雙贏。
主持人：明白了，非常感謝你今天的分享。希望大家能夠有更多機會看到調崗帶來的積極信號！
調崗：謝謝！
也許公司和員工的利益博弈很難化解，但為了攫取眼前利益的變相裁員，看似得到了好處，卻也在員工心里埋下了一顆定時炸彈，當某天矛盾帶來的連鎖反應無法再被視而不見，公司恐怕也很難在負面效應里獨善其身。
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