【機構化面試是什么】機構化面試也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標 ， 運用特定的問題，評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程 。其顯著特征是，根據工作分析的結構設計面試問題 。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，并建立題庫 。結構化面試測評的要素涉及到知識，氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題 。
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