申請勞動仲裁需要勞動合同 。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議 。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng) 。只能去找勞動局的仲裁委 。可以找些證據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資 。
勞動仲裁法:
適用范圍
依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛:
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 。
仲裁時效
【申請勞動仲裁必須要勞動合同嗎】勞動爭議申請仲裁有效期間為一年 。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 。

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